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频繁的跳槽分为两种类型，一种是频繁的跳槽（通常认为平均每年换一家企业称之为频繁跳槽），并且职位经常发生变化，没有延续性，对于这种跳槽，我称之为“低职业忠诚度型”跳槽；另一种是频繁跳槽但职位没有发生变化，职业定位比较清晰目标很明确，对于这种跳槽，我称之为“低企业忠诚度型”跳槽。尽管两种跳槽者都是频繁更换企业，但本质上有着较大的区别，所以，也

一般企业往往在选择了跳槽过来的求职者，后期经常会担心自己是不是也会成为这些跳槽者的一块“跳板”。因而，企业在面试时比较关心求职者跳槽的动机是什么？一般而言，企业对以下四种跳槽最为忌讳,和猎萝卜网小编一起了解。1.随意改行，盲目跟潮。没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知

职场中的求职者选择离开上家企业有多方面的原因，不管原因是什么，作为企业的HR招聘一定要了解。这些原因可能是你能否招到合适人才的关键所在,和猎萝卜网小编一起了解。比如求职者选择离职是因为不喜欢上家公司的职位，而你们公司的职位正好符合求职者的需求，这对于人力资源招聘来说就是卖点。当然了，岗位需求只是求职者选择跳槽的一个原因。1.为了离家更近案

每位求职者切记：跳槽勿轻易改行，除非你所从事的行业已是苟延残喘的夕阳行业，而改行也确属无奈之举，按照目前对人才的选拔原则，下列一些因素仍然是值得考虑的,和猎萝卜网小编一起了解。一、所学专业现在学非所用者固然不少，但毕竟是学以致用者轻车熟路较非本专业者容易上争。例如读“涉外秘书”专业或“行政管理”专业的学生毕业后从事秘书工作，较之那些学习“

职场精英选择离开前单位有多方面原因，无论什么原因，作为猎头顾问或者企业负责招聘的HR一定要了解。这些原因可能是你能否推荐或者招到合适人才的关键所在。下面猎萝卜网小编带我们一起来看看求职者选择跳槽的诸多原因吧。1.资源分配更公平案例：候选人小王在一家生产型企业做销售，工作满1年，业绩中等，收入一般。候选人有强烈的跳槽动机，关注新工作机会中，