对大部分人来说,一旦职业发展出了问题,就会想着转行。这种思路是对的,毕竟树挪死,人挪活,不换可能会更差。但是,也有一些人把转行看做自己虚度的借口,反正做不好就转行跳槽。转行跳槽真的可以解决你的问题吗?未必,和猎萝卜小编一起了解。


前段时间,任泽平被聘为恒大的首席经济学家,年薪1500万。消息一出,引起各家媒体的疯狂评论。


我有一个做hr的朋友,看到这个消息,对我说,真后悔当初毕业的时候没有选择金融行业。但他很快又自嘲说,不过就算选择了金融行业,我也未必能够达到他这样的高度,拿到他这么高的水平。


是啊,对于大部分人来说,选择一份职业的第一标准,就是薪资。可是,并不是所有人都能够如愿地拿到自己想要的薪资。


毕竟,每个人的兴趣、能力、天赋、机遇都不一样,更重要的是,我们正面对着一个易变、不确定性、复杂和模糊的世界。


自古长江后浪推前浪,当你无法主动适应潮流,提前预判未来的趋势,你就会被潮流掩盖。


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然而,优秀的人,从不惧怕变化,因为他们对变化了然于胸,有着自己坚定的目标和过强的能力、核心竞争力,不管周围的环境怎么变化,他们都能够镇定自若,从容面对,因为他们一直被需要。


很多人从事hr多年,突然发现hr不是他自己的兴趣,所以就想转行了。


其实,在现在这个快速发展的社会,转行未必能够更好地解决你的职业发展问题。


有一个hr朋友H,他刚毕业的时候,是做员工关系。工作了3年后,他发现自己的专业能力和其他综合能力都没有进步,而且在职位上也没有上升,所以,他决定转行做电销。电销做了1年,业绩一般,他又转行做了保险,现在做保险1年,业绩也没有起色。他感觉自己的职业发展遇到瓶颈了。


其实,H最大的问题是,他把转行当做了自己的救命稻草,却忽略了自己的能力培养。


不管是在哪个阶段,如果你的能力没有成长起来,那你可能随时会被职场抛弃,不管换什么行业,你都无法得到应有的尊重和成绩。并且随着年龄的增长,你会越来越被动。


所以,对于你来说,也许比转行更重要的,是培养你一直被需要的能力。


近几年,人工智能悄然兴起。


比如,2011年7月,富士康科技集团CEO郭台铭向外界宣布百万机器人计划,即未来几年年,将启用100万台机器人,用于单调、危险性强的工作,提高公司自动化水平和生产效率。


在各行各业,人工智能似乎都对某些岗位产生了威胁。


这些威胁体现在:你要么适应并利用,你要么被替代掉。


而Hr这个行业也逃不过人工智能这个趋势。


韦莱滔悦人才与奖酬业务全球投资委员会董事总经理瑞文.杰苏萨森认为,我们应当意识到全职稳定工作既毫无意义又毫无必要。因为现在不再是学习——工作——退休,而是学习——工作——学习成为循环。原来30年一变的工作会变为5或10年一变。


毫无疑问,人工智能会取代掉很多岗位。但hr作为一个需要具备综合性的能力的岗位,它很难被人工智能取代掉。


对于hr来说,同理心、关系管理、创新、沟通等综合能力非常重要。对业务本身也需要更多的理解,还要懂运营,至少从产品生产到运营所有过程中所涉及的工作都要了解些,便于工作效率的提升。


Hr这些特征,注定让其成为一个人工智能无法完全替代的行业。就像新闻行业,即使机器人进入了新闻业,它也无法将多个不同话题融在一起,写出高质量、引人入胜的故事情节。


管理是这个世界最复杂的命题。管理是科学,但更多的是艺术。同样的管理科学,放在不同的企业,可能它就无法发挥作用。这就是管理的智慧。而这些智慧,就是你一直被需要的能力,任何人都无可替代。


未来优秀hr和普通hr之间的差距,是如何通过自己的智慧,培养自己持续被需要的能力。只有这样,才能真正立于不败之地。