总能在网上看到,一些所谓的资深职场人士会给刚毕业的求职者提出这样的建议:面试如果被拒,要主动打电话问一问HR是为什么,好在失败中吸取教训,有针对性地提高自己面试的成功率,和猎萝卜小编一起了解。


乍一看,这建议特别有道理,让无数沉迷于海投简历的求职者们摆脱“病急乱投医”的状态,找到一个即时反馈与改进的有效方法。


但是,等到自己做了HR才发现,这建议简直离谱到没边,不仅需要花费HR额外的心力和时间,而且就算给出了建议,这个建议也并不会给应聘者带来显著的帮助。


面试被拒,多反问自己这是为什么 ?


1、HR不是你的人生规划导师,一次次的追问毫无意义 


面试被拒,第一反应通常都是失望,然后演变为气愤:“怒!为什么!我这么优秀,为什么不选我!我到底哪里不够好?不行,我一定要找HR问清楚。”


作为HR,我现在可以统一回答要问这个问题的面试者。


首先,招聘的本质是人岗匹配,很多情况下不是你不够优秀,而是你的优秀和我们的岗位要求不匹配,也就是说你不是最契合的那颗螺丝钉。


其次,HR每天要面试的不止你一人,HR每天的工作也不只限于招聘。在你眼里自己的事情是排名第一的头等大事,但在HR眼里,你只是众多面试者中的一个。老实说,每个HR做好每天的工作已然不易,很难分出那么多的心力那么多的时间给你仔细分析提出有效的建议。如果你在面试中不够出彩,很有可能,HR在接到你的电话时,只会对你的名字有一些印象而已。


最后,HR没有这个义务去充当你的人生规划导师。面试结束,HR告诉你面试的结果,你们之间的关系也宣告结束。你不是消费者,HR也不是售后客服,你有什么资本要让HR为你服务,提供额外的时间消耗?


而且,一次次的追问为什么,只会让HR觉得你不成熟。就像是分手后的女生一遍遍追问男生为什么。为什么?明明大家都心知肚明,只是你心里不愿承认这个被拒的事实而已。“你并不是不优秀,只是面试当天有一个更适合这个岗位的人来面试。我会把你的简历放入我们公司的人才库,以后有岗位需求我会首先联系你的哦。”用追问为什么的方式,只为得到这样一个答案让自己心安理得地放弃,真的有意义吗?


2、就算HR给出了建议,对你的帮助也不会很大 


你追问HR自己有哪些可以改进的地方,但HR给你提出的建议多是从专业角度出发,基于你和要面试的岗位匹配度所提出的。而不同公司的HR所关注的点并不相同,你从不同的HR那里得到的反馈肯定也有所偏差。比如这个HR赞赏你的认真却认为你不够外向,另一个HR却认为你不够细心,第三个HR又觉得你逻辑不够清晰。


这时候,如果你正处于疯狂找工作的迷茫期,一下子从HR那听到那么多不可能快速改变的建议,你只会变得更加心慌和焦虑。


另外,HR只是和你见过一面,只是和你聊过十几分钟的陌生人。你追着问这个陌生人该怎么找工作,怎么进行职业选择。说真的,让这个只见了你一面而且并不完全了解你的HR来指导自己的职业规划,难道不会太草率了吗!?


所以,如果你一定要问HR自己面试为什么被拒时,不如多问问HR有什么面试技巧或自己面试里犯了哪些小错误,毕竟技巧可以快速学习,而思维模式和性格很难短时间改变。



3、面试被拒,多反问自己这是为什么 


你面试新媒体运营,如果你有写出10W+文章的经历,那绝对是一个大大的加分项。


你面试设计师,如果你有一整本厚厚的作品集,你又怎会担心自己的面试被拒?


就算你只是一个应届生,没有相应的经验,如果你的专业很强,专业成绩年年第一,还能斩获各项奖项,那HR又怎会不来主动邀你面试,主动告知你面试被拒的原因?


不过,如果你各方面都无所长,无论是学习成绩、社会活动,还是专业技能、人际交往方面都没有突出之处,又没有鲜明的个性和能力,那么,无论面试几次,你都只会处于一个不上不下的尴尬境地,得到的反馈也只会是HR礼貌的拒绝。


人的个性不能像圆,更应该像圆锥,面对多种可能,要学会取舍,在某一方面有意识地去发挥去创造,成就一个有特性、有个性、有爱好、有自己追求的人。


要相信HR的专业度,HR是不会让足够闪亮的你淹没在茫茫简历中的。


所以,面试被拒,别老追着问HR为什么!


换位思考下,如果你是HR,你会招聘自己吗?


相信自己,用你的实力撑起自信,就算一个两个面试被拒,也别怀疑否定自己,尽快行动起来重新确定与自己相匹配的目标公司目标岗位,努力争取一份适合你的工作!


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