不管你在什么行业,所面临的公司就是三种:民营、国企和外企。民营大街上一抓一大把,遇到好的民营企业是运气,不好的是正常,我们多数人就是一个民营企业跳槽到另一个民营企业;国企每个城市都有他的存在,就像围城一样的存在,里面的人想出来,外面的人想进去;那外企是什么样子的,和猎萝卜网小编一起了解。


谈及外企,大家的普遍感受还是薪资高,福利好,除去互联网巨头和华为这样的知名公司,外企还是具有较强的竞争力的。主要体现在以下方面,薪资待遇一般高于市场行情,福利规范完善,最重要的是相对人性化的环境和氛围,老外对于休假的重视明显高于国人,一般到年底,外企公司里面经常出现大规模休年假的状况。加班文化一般存在集团高层职业经理人状态,对于普罗大众的加班公司不提倡,更在意劳动法的规定和效率的提升。外企五险一金都是按实缴纳,这方面完全不用担心。至于其他的福利关怀,很多都是从外企开始发扬光大的,员工的商业保险,团队活动和员工关怀,让人时刻都有被在乎的感觉。


都说外企好那么外企是什么样的?


谈及外企,大家的第二感受应该是语言关了,除去你的直接汇报对象是老外的情况,基本交流在大陆都应该能进行。进入外企,每个人都有一个英文名字,是便于我们的外国老板找到我们。日常工作中用到的报表、文件以及相关会议PPT基本都是英文版的,所以语言关一定是要过的。如果你的口语上佳,那对于日后的升迁有重要的加分,到高层几乎都是以英文为工作语言,跨国的会议,跨国的管理,语言的优势必不可少。外企崇尚的是团队和沟通文化,在外企有进一步的发展,语言的功能不可小觑。


谈及外企,大家的第三感受应该是员工素质高,从高层到基层,体现在招聘的要求都会相对高一些,员工的学历,工作背景以及个人的精神面貌。进入外企之后,就会有一股外企范,得体的妆容,精良的着装,良好的职业面貌,会是一种软性的企业文化所在。每个人都端着一股自己的劲头,区别于其他人的存在感。外企的同事,多少都会有一些优越感,总体来说是这样的分布:欧美同事高于港澳籍,港澳籍优于大陆籍,这样的分布也明显体现在公司高层安排上。


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