现代的雇佣关系早已摆脱了过去员工终生服务一家企业的情况,竞争的加剧导致诚信的缺失,企业和员工都更关注短期利益,没人愿意投资于长期关系,和猎萝卜网小编一起了解。


在这样的环境下,因为各种内部外部原因,难以在短期有所建树的HR,特别是HRD这样的职位2-3年就会换一次,甚至听到过有些民营企业一年换几个HRD的事情,大部分老板对HRD并不满意,HRD似乎成了高危职业。年轻还可以经常跳槽,如果年龄过了四十,还有多少跳槽的资本呢。如果做好HR,我们需要的是拓宽视野、提升能力、修炼心态,这些在上文中已经做了相应的描述,为了HR职业的良性发展,那我们还需要做什么。


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没有员工忠诚的企业就是没有长远考虑的企业,没有长远考虑的企业就是无法投资于未来的企业,无法投资于未来的企业就是开始走向灭亡的企业。作为HR其实肩负着重要的使命,即便没有终生雇佣的概念,在合同期内秉承双赢的思维,去构建企业与员工的彼此承诺,彼此信任的关系。这是未来人力资源工作良性发展的土壤,在这样的土壤下人才发展、企业文化、敬业度建设这些人力资源项目才会生根发芽。


企业的发展,需要去构建建立在诚信、契约精神上的雇佣关系,需要有使命感的HR为之而奋斗,这是企业可持续发展的希望。


HR需要用一身正气,用自己的勇气和决心,用自己的专业去赢得社会的尊重。


HR需要团结起来,以集体的力量去影响老板群体,去帮助每一个为使命而奋斗的HR。


最后,我们谈谈除了做HR,我们还可以做什么。


在职业环境并不好的情况下,很多HR开始转向乙方的工作。和HR相关的是猎头、培训、咨询、人事外包等工作,但又与企业的工作内容有所差异。做猎头你需要不断的积累你的人才库,这不是一朝一夕的;做培训,你需要有自己的核心课程,不仅传授知识和经验,引导的技术、教练的技术,这些都需要很深的功底;做咨询,需要不断的积累项目经验,不仅要学习各种方法论,为了贴近需求,更要了解业务,还要懂得如何和客户沟通,可能还需要经常出差。这些都是需要你提前规划和积累的,以上这些,你都准备好了吗?


不管是在企业做HR,还是未来做乙方,在目前合同制的劳动关系下,你几乎不可能只在一家企业工作,甚至你也会选择创业。每个人可能兼有多个角色,招聘者通过看简历看平台看公司背景会逐步转变为看你的个人品牌,你的个人品牌不仅看你的工作经历,还包括你的人脉圈、社会角色、个人作品以及你其他的事业等,你必须考虑如何打造自己的个人品牌,如何积累相应的人脉,甲方或乙方都是你的平台而已,平台不是你的,但你的品牌是你自己的。


思考如何打造你的个人品牌,而不是依赖某个平台,这是我们每个人要做的事情,可以借助平台的力量,但不是依赖,每个人的路才会走得更好。