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绩效考核就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效,和猎萝卜网小编一起了解。1、绩效管理促进组织和个人绩效的提升绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了努力方向。管理者通过绩

自动离职有工资吗？自动离职工资该怎么计算？和猎萝卜网小编一起了解。网友咨询：年后1月31日到2月29日一直上班，3月1日发烧跟主管请的假，然后就休假了。一直好多天，因为嗓子化脓，烧都没退。手机丢了，也没跟公司联系。输液五天，加上吃退烧药，烧退了，也没跟家里说怕他们担心，但是家里因为一直联系不上我很着急，我就告诉他们了。家人让我回去治，也能

擅自离职的职工给企业造成损失，可视损失大小，责令其给予企业一定的经济赔偿,和猎萝卜网小编一起了解。企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理？根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围,和猎萝卜网小编一起了解。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议

职场上很多人都听过离职和辞职，虽然都是“职”，最终的结果也是离开公司，但两者的本意是不一样，需要特别注意区分。很多人跟公司签订的劳动合同还没有到期，已经动了想要离开公司的心思，打算辞职了,和猎萝卜网小编一起了解。一、离职和辞职有什么区别辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法合同法》实施之后，也就是

没签劳动合同的情况下很多劳动者都会觉得自己是属于自由身的状态，所以在遇到工作上委屈或是不开心的事情时都会想要离职，不想要在该公司里面继续工作下去。那么，没签劳动合同可以随时离职吗?和猎萝卜网小编一起了解。没签劳动合同可以随时离职吗?最好不要，按照劳动法规定办理好瓷砖手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。根据《劳动合同

我们都知道实习、做学徒与用人单位都不具有劳动关系，属于职业培训关系，只有当职业培训结束，符合用人单位要求，签订劳动合同，才具有劳动关系。那么实习协议具有效力吗?和猎萝卜网小编一起了解。只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议，那么该实习协议就具有效力。一、实习合同有法律效力吗作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在

我们都知道工作时，正规的公司都会要求签订劳动合同。签订劳动合同的主要目的是保障劳动者的权益，但是实践中，书写劳动合同一般是由公司完成，了解劳动合同的知识，能够帮助劳动者更有效的签订劳动合同。那么，劳动合同的含义是什么,劳动合同的必备条款有哪些?和猎萝卜网小编一起了解。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

失业保险如何领取?失业保险金的领取手续和流程是怎样的呢?其实，失业人员申领失业保险金，应当按照一定的程序进行。今天，就由猎萝卜网来为您梳理一下失业保险如何领取的相关事宜。由其失业前所在的单位为其出具终止或解除劳动关系的证明,和猎萝卜网小编一起了解。由其失业前所在的单位为其出具终止或解除劳动关系的证明。终止劳动合同，即双方在合同中约定的期限