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作为一个前人资从业人员，职业生涯这个词伴随着我从上大学至今。作为一个职场新生力量，3年的职业生涯还是非常短暂，毕竟在延迟退休的情况下，工作到65岁无异于这辈子得干活干到死，和猎萝卜网小编一起了解。曾经我实习于一家比较成熟的制造业平台，几个月的实习经历让我有一种被拔苗助长的感觉。在那样的平台下，没有新人的概念，更不用说一个实习生。看着职位编

工作十一年有余，从依赖工科专业背景求生存，到坚定专注于人力资源领域求发展，通过跳槽稍频的职业“硬伤”换来了个人职业的快速转变、成长与能力突破，和猎萝卜网小编一起了解。 一个坚定实用主义的无证论者，曾被朋友戏称为“实战派”，如今“专业派”的标签也屡屡出现，当然我喜欢二者的结合“专业实战派”，因为人力资源只有依附于企业战略与业

职场中人不可比免地产生各种焦虑，总结起来无非就那么几种：年终考核的结果，尤其是平时业绩不佳的特别担心会不会被炒鱿鱼等等；各式各样的评优、评奖，尤其是那些好强和重视名声的人群；单位有没有年终奖，够不够春节开支，和同行业、同地区的人相比处在什么档次；写各种年终总结并编制来年的工作计划，和猎萝卜网小编一起了解。 上面就是职场人

对于每一位职场人士来讲，无论是刚从学校毕业的菜鸟，还是具有丰富经验的职场老鸟；无论是拥有高等学历，还是仅初中毕业，人人都想在事业上获得成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径，和猎萝卜小编一起了解。职业生涯规划的

员工职业生涯规划就是根据员工兴趣、特长，为员工描绘出在企业的成长通道，确定员工最终职业目标的过程。实践表明，好的员工职业生涯规划在培育员工、用好员工、留住员工等方面起到了积极的作用，因此，是我们人力资源管理工作当中的一项重要工作，和猎萝卜小编一起了解。但员工职业生涯规划是不是就像许巍唱着“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野”那样简单呢