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猎头为甲方企业筛选候选人时，一般都会对候选人进行背景调查，猎头最后会将符合企业招聘要求，而且通过背景调查的候选人推荐给客户。当然，猎头公司进行背景调查，是在征得候选人的同意和授权之后才会进行。那么，针对候选人的背景调查一般涵盖哪些内容呢？第一，学历调查。针对候选人的学历调查是猎头公司首先要调查的内容。因为从实际情况来看，学历造假的情况并不

在取得应聘者书面授权的情况，围绕我们的调查内容，就是可以实施背景调查了，这里介绍一下我们常用的几种背景调查方法,和猎萝卜网小编一起了解。 1、电话调查。 电话调查是我们最常用的调查方法。我们根据应聘者在应聘登记表中留下的关于之前工作单位、公司证明人及联系电话信息（个人电话+座机电话）进行电话核实履历信息和职

背景调查，不是老板说调查就调查的，是要遵循规则和合法流程的，不然就像案例一一样，有可能吃上官司，那么背景调查的原则是什么呢，我归纳总结了“三不调查一保密原则”,和猎萝卜网小编一起了解。 1、被调查人不授权不调查。 应聘者对于背景调查有知情权，因为背景调查有可能涉及到应聘者的隐私，必须征得应聘者的同意，而且必须

到底哪些人需要做背景调查呢？一个大型生产型企业，一次性招了100人的生产操作工，我们都去做背景调查，好像也不现实，而且调查费时、费力、费钱。一般来说，企业里以下岗位的“三拿”人员必须做背景调查，和猎萝卜网小编一起了解。 1、拿钱的。之前听说过某企业会计捐款而逃的案例，结果根据入职档案上的身份信息去查，都是假的，让人胆颤心惊啊。所以，企

首先，我们先了解一下背景调查的定义,和猎萝卜网小编一起了解。 所谓背景调查，就是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员及在职人员）的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在

目前我们求职者递交的简历，基本都是经过美化过的，而且简历的水分越来越大，想只通过简历的表述就能筛选出优秀人才，困难度越来越大。俗话说，请神容易，送神难，在新员工入职之前，我们就把那些李鬼拒之门外，为企业减少用工风险。那么我们要如何甄别求职者是真的李逵还是假的李鬼呢？今天和猎萝卜网小编一起来聊聊背景调查的那些事。 首先，我

这里说的零成本不是绝对的一分钱都不花，相对的零成本而已，较真儿的出门左转，和猎萝卜网小编一起了解。1.先明确为什么要做背景调查？出发点不同，使用方法必然不同。凸显自己的专业性和岗位有需要的玩儿法是不同的。以下分享的都是岗位有必要做背景调查下，如何零成本完成的。哪天评论数过百了，我再分享如何为了凸显自己的专业性完成这份工作，结果就是为了出去

有句谚语说“没有过去的人就没有未来”，用到招聘领域就是“候选人过去的表现很大程度上决定着其将来的表现”。由于面试时间相对短暂，我们只能从有限的几个维度上对候选人进行判断，因此背景调查成了入职前非常重要的环节，和猎萝卜网小编一起了解。有句谚语说“没有过去的人就没有未来”，用到招聘领域就是“候选人过去的表现很大程度上决定着其将来的表现”。由于

背景调查，是一个企业在对某个岗位面试合格予以录用之前对其既往的工作单位、任职时间、任职职位、工作表现、离职原因、薪酬福利甚至是候选人的性格、为人处事等综合方面的调查，并将最后的调查结果和简历以及面试的情况核对是否一致而决定是否最终录用此候选人的一个环节，和猎萝卜网小编一起了解。本文将从背调的时间、方式、内容及提问技巧来进行相关的阐述。01

资深猎头做背景调查，一般这么做，和猎萝卜网小编一起了解：1、确定需要背调的对象公司。如果从现在往前推5年，如果候选人5年内都是在一家公司，背调这家公司即可。如果5年内有两家公司，那么就背调2家公司。2、请候选人提供背调对象的联系人。往往会让候选人提供直接上司和人力资源人员的联系方式。3、猎头联系背调联系人。往往候选人留的是移动电话。猎头会