HR该如何应对面试爽约？
面试爽约，是再普通不过的问题了，习以为常后,事实真的如此吗，细细分析来,猎萝卜小编认为大致可以从求职方和招聘方两方面分析： 一、求职方原因 1、 求职欲不是很强 现在各行各业，招聘和求职的信息是不对等的，有一部分人其实没有跳槽的想法，网络上的简历很久没有更新了，或者只是骑驴找马的心态，但招聘方由于招人的压力，主动联系了这些人，通知
HR遇到应聘者面试爽约怎么办？
在招聘的过程中，HR会遇到各种各样的难题，比如有的应聘者答应面试却没有来，更有甚者已经拿到offer了，但却突然说不想来了，让HR们措手不及。面对这种情况面试官应该怎么办呢？和猎萝卜网小编一起了解。应聘者爽约的理由千千万万，HR不能从他们身上找到爽约的理由，却可以从自身出发找原因。通过层层筛选面试的应聘者最后爽约等于直接抹杀了HR之前的种
如何应对和规避求职面试爽约?
在日常招聘过程中，遭遇应聘者面试爽约，是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬；而笔者也听到过有其他HR曾遭遇18:0、20:1的郁闷经历。于是每每提及此事，H R们大都会咬牙切齿于应聘者的“言而无信”。难道除了感慨“诚信危机”之外，就没有办法提升邀约的效率了吗？其实未必，这需要我们经常总结
