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人力资源部的价值问题，而非人力资源价值的问题。其实，这个问题一直争论不休，为什么？因为HR部价值的衡量有两端，一端是老板，一端是员工，面对两个不同价值观、不同地位的群体，HR部能做的有多少呢？HR部的人身份是员工，决定了他有利己倾向，希望多挣工资养家糊口；同时他还是老板的代言人，决定了他有排他的倾向，拿人钱财替人消灾。这种两面性