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确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点,和猎萝卜网小编一起了解：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小

用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，否则都是违法行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任,和猎萝卜网小编一起了解。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由

员工加班的时候公司是需要给予员工加班费的，但是经常用人单位和劳动者都会对加班费如何计算有疑问，那么加班费的计算标准是什么？超时加班起诉能获多少赔偿？和猎萝卜网小编一起了解。超时加班起诉能获多少赔偿超时加班可以起诉获得加班费，能获得多少赔偿法律没有规定，具体的赔偿需要法院进行审理。一、不给加班费怎么维权?如果节日期间加班却没有拿到加班费，应

随着劳动者法律意识的不断增强，劳动者主张要求单位支付加班费的劳动争议案件逐年增加。但是并不是所有劳动者的请求都能得到支持和保护，那么其中到底有什么原因呢？和猎萝卜网小编一起了解。案例：值班却要申请加班费 无效申请人林某于2013年1月到某单位从事销售工作，2013年1月林某与单位签订了为期一年半的固定期限劳动合同。根据单位的规章制度，单位

春节即将到来，有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障部门指出，在法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的,和萝卜网小编一起了解。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并

按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资,和萝卜网小编一起了解。一、加班可以调休不给加班费合法吗合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代

  当劳动者主动辞职并以用人单位不支付加班工资为由而要求经济补偿金时，如果用人单位存在主观恶意，而且没有足额支付加班工资。那么此时，裁判机构可以要求用人单位支付经济补偿金,和萝卜网小编一起了解。 如果员工确实存在加班，而单位始终未支付加班工资的，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

调休可以代替加班费吗?休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬,和萝卜网小编一起了解。网友咨询：我是某公司的人力主管，听说法律有规定可以安排调休来代替加班费，正好我公司所属行业有规律性的旺季、淡季。那么，公司可以安排员工旺季加班但不支付加班费，到了淡季再调休吗?劳动法律师解答：通常讲的“加班”在《劳动法》上

中国人过年讲究到正月十五，可绝大多数工薪族都按照法定假日的安排，初八就已经上班了。加班费问题虽然是老生常谈，但我们还是要跟您细细算算，春节期间加班您究竟应该拿多少钱？和萝卜网小编一起了解。春节加班费该怎么算？用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或 小时工资的300%支付加班工资。而2月7日、

很多公司为了业务顺利的进行，都会要求员工强制性的加班，本来休息时间用于加班就会让员工不爽了，如果公司还不肯给加班费，作为员工肯定是会气愤。那么，公司强制加班不给加班费应该怎么办?和萝卜网小编一起了解。通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付