通常情况下,对于一些传统的面试问题,候选人都会知道如何回答。但是,如果在面试中遇到一些抽象的问题,或者比较复杂的问题,很多候选人就会感受到压力。那么,和猎萝卜小编一起了解面试官如何提问?面试官有什么话我们听不懂的?相关内容。


抽象和复杂的问题之所以能够给人带来压力,主要是由于“资源短缺”。当然,这里讲究的资源是思考的时间和用作判断的条件。而面试官就可以利用这个时机来仔细观察候选人面对压力时的表现。


面试官如何提问?面试官有什么话我们听不懂的?


一、面试官如何提问?


1、你认为你工作中的哪些方面是至关重要的


可以说,这个问题有点绕嘴。候选人理解起来需要一点时间,而把答案组织好并说出来也需要动点脑筋。


工作中的重要内容很多,在很多事件里面找出几件事情并要点清晰地呈现出来并不是件容易的事。我在面试提问这个问题时,有的候选人会犹豫会儿,而有的人会思考一会儿。


当然,能够清晰地说出来一两点重要内容的候选人,是我们非常期待一起工作的,而那些回答繁琐的候选人我们就要在后面继续观察了。


2、你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系


这个问题同上一个问题比较接近,都是让候选人快速整理其工作重点,并且理解其工作对企业和公司的作用在哪里,要求候选人表达清晰简洁,要点突出,同样会带给候选人一定的压力。


3、发展对你意味着什么


这个问题本身是考察候选人内在的驱动力,看看其对发展的理解是什么是职位晋升,还是业务能力的提升?从候选人的回答中,我们可以看出候选人对发展的期待和动力。


这个问题看似简单,但是需要候选人整理思路,表达清晰明确,给面试官一个满意的答案并不容易。


4、你如何不断地使你的工作更有价值


这个问题主要考察候选人对“有价值”是如何定义的?对个人或者组织,“价值”又是如何体现的?


面试官从中可以考察出候选人的动机和价值观,而候选人的表达也能体现出来其在压力下的思考能力。


5、请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展


这个拗口的问题就比较复杂了。


纵向的晋升比较容易理解,但是横向的职责范围扩展则需要候选人思考,因为横向的职责扩展意味着平级的调动,也往往是很多企业对员工培养的种方式。快速地理解题目,并且准确地回答,需要候选人有一点经验和能力。这个问题不仅能够考察候选人的抗压能力,同时,面试官也可以通过这个问题检验出候选人是否有过横向扩展的经历或者能否了解领导曾经苦心为其安排的横向扩展的机会。


6、底薪对你来说有多重要


底薪部分的收人意味着不论业绩好坏,都可以旱涝保收。


底薪高,对员工来说将有着较好的保障,以及较低的风险。但是高底薪可能会降低员工的能力,给企业增加负担。


绝大多数的候选人比较倾向于高底薪,但是如何合理地表述自己对于底薪的诉求,就需要一定的技巧了。


7、你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力


这个问题的范围比较复杂宽泛,让候选人整理出自己的沟通能力。


一般情况下,候选人会思考如何合理地解释,怎样回答才能不会有纰漏,从而让他们感受到压力,而面试官只要细细观察就好。


8、你是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的


同上,这是一个比较复杂的问题,需要候选人快速整理思路,准确找到一个点进行清晰准确的陈述。


9、你是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的


这道题也需要候选人理清是什么事情没有得到首肯,并快速地归纳几种情况,然后根据这几种情况简要描述。


这个问题的好处在于,面试官很容易就能探测出候选人是否擅于归纳总结,是否能够简练陈述。而当我们把这个问题抛出去之后,很多候选人为了把背景情况描述清楚而陷入到繁冗的陈述中。显然,这种归纳总结能力较差、表达能力也不行的候选人有待考察。


 面试官如何提问?面试官有什么话我们听不懂的?


二、面试官有什么话我们听不懂的?


1.当面试官打断你的陈述时


面试官:“能否说一下具体情况”


在求职者讲述自己的工作经历时,面试官会突然打断求职者来询问某段经历或者某件事情的详细情况。此时,求职者需要注意的是,面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如,一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期,但它往往不会在简历上明确地表现出来,这时,面试官若是追问详细情况,求职者就需要格外警惕,以防自己说漏了嘴,让面试官怀疑自己没有诚信。

  

面试官:“嗯,您的意思是……(简要复述求职者的观点)”


求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回答,或者因面试时的紧张而翻来覆去地表达自己的观点。这时,面试官若是打断你的陈述并简短地复述了你所表达的内容,求职者就该注意自己的表述用词,尽可能做到言简意赅,条理清晰。


2.当面试官向你提问时


面试官:“如果换你到别的岗位,你愿意吗?”


这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人,但面试官对你的兴趣依旧不减,很希望你的加入。面对这种提问,求职者可以根据实际情况作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司,对新的岗位又有一定的把握,薪资福利都可以接受,那不妨考虑一下这个机会;如果对方情况一般,新岗位自己又不感兴趣,求职者可以婉拒对方的邀请。

  

3.当面试官对你表示关心时


面试官:“我们公司很偏僻,在这里上班你来回奔波很辛苦!”

  

首先,面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题,也证明面试官对求职者有疑虑,比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全,一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。


其次,如果求职者已经说明自己可以克服交通问题,但是面试官仍旧表示出类似的“关心”,那这次面试成功的可能性不大,面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。

  

4.当面试官给你建议时


面试官:“以你的能力/学历,你可以……”

  

面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚,那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”,说明自己选择这份工作的原因,由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。

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