你是否觉得在现代讯息万变社会，许多互联网网络组织有这惊人的应对能力和创新能力？觉得他们的效率极高？其实这些新型组织形态也是运用人力资源管理手段。下面我们分别从组织设计和创新思维心理学的角度，和大家分析上述这些柔性的人力资源管理手段是怎样激发组织创新能力的，和猎萝卜小编一起了解。


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事不宜迟，先说为敬！


1、新型组织形态更有利于激发组织创新能力


网络组织设计，在分析拆解自身供应链各个环节，在可以价值最大化的地方，通过外包在上游或下游找到更好完成工作的合作伙伴，把上下游的合作伙伴纳入网络，让成本和效率达到最高和最灵活的水平。


2、创新的良机产生于交叉点，即跨界创新


今天，人人都知道创新的重要性，仅有更好的品质和服务这些基本要素已经不够了，只有创新才是永久驱动企业成长，并获得性成功的动力。想要创新的人必须走出去观察、询问和倾听。通过不同角度、不同领域的思维碰撞，产生灵感的火花、观念的变化。