灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。这种模式最大的特点就是随时使用、随时停止，在近几年是非常受到企业的欢迎的,和猎萝卜网小编一起了解。
在北京，做灵活用工平台的第三方就有很多，每个公司之间的业务有相同之处也有也一些细微的差别。那么。如果北京企业想要选择一家比较正规靠谱的灵活用工平台，都需要考虑什么呢？下面猎萝卜网小编就为大家详细介绍下。
1、对于一些招聘周期长但企业急需的岗位
如果企业需要快速应对业务变化，而雇佣一名全职员工用时太久，就可能错过重要的发展机会。这时具备所需技能的临时工或合同工若能够迅速投入工作并带来产出则非常有帮助。这些员工往往还会带来新的想法和新的工作方式。在这种情况下，可以考虑灵活用工，引进一些兼职的专业人才。
2、对于一些工作不饱和的岗位
对于一些工作不饱和的岗位，雇佣全职员工在人工成本上会不划算，可以考虑采用灵活用工的形式，雇佣一些临时人员。如：企业的食堂工作人员，大多数都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小时工的形式雇佣食堂工作人员。
3、淡旺季明显的企业
假如企业根据旺季的需求来确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人工成本浪费；所以，在旺季时可以考虑采取灵活用工，利用劳务派遣用工渠道雇佣一些临时用工。
