好多朋友之前说要听听猎头那些事，那么今天给大家讲一讲猎头公司的选取技巧，目前随着国内市场的快速透明化，国内猎头行业也跟随国外的脚步快速发展起来，企业选取一个什么样的猎头公司为企业服务，决定了企业高端人才招聘的质量。现阶段的中国，各个猎头公司的服务能力和水平不尽相同，企业只有细心挑选、慧眼识珠，才有可能选择到优秀的猎头公司。那么企业该如何选择猎头公司呢？和猎萝卜网小编一起了解。
下面将重点告诉大家如何选择猎头公司以及优秀的猎头：
一、猎头公司擅长的行业要清楚：
俗话说“没有金刚钻，不揽瓷器活“猎头公司规模不一样，专注的行业也不一样，猎头公司不是万能的，绝对不可能什么行业的人才都能搞定，所以企业在选择猎头公司的时候，要多研究猎头专注和擅长的行业，一般可以通过猎头公司的网站或者宣传材料初步获得这些关键信息。
二、顾问的职业化水平：
猎头顾问（也称为“猎手“）的质量决定了推荐人才的质量，企业在挑选”猎手的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像招聘一个中高级人才一样，如果不进行深入和全面的甄选绝对不能录用，一般猎头的选择标准有：
1）从事猎头业务至少三年以上，具有良好的人力资源工作背景；
2）工作经验丰富，能借鉴其他企业经验给企业提供中肯建议，能准确理解企业招聘职位需求；
3）有过良好的成功案例和业绩，善于保守企业机密，严守猎头行业规则；
4）善于站在客户角度思考问题，具备良好的沟通能力和引导力。
三、猎头公司的服务质量：
企业自行考察猎头客户的方式有可能成本过高，可采取的最可行的方法是通过同行的推荐口碑了解
1）了解猎头公司对专注的行业理解程度；
2）企业竞争对手的人才优劣势分析；
3）企业业务流程和相关职位的认知和理解；
4）人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握；5）以往成功案例。
四、服务队伍的稳定性：
猎头这个行业是个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业，猎头公司的核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们，但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低，人员流失很高，人才流失高的猎头公司的服务质量一般无法保障。
五、服务是否专业化：
猎头报告绝不只是简单的人才简历提供，猎头推荐的人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。专业的猎头报告要包括：客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些专业的术语体现的是猎头的专业化程度和职业化水平。
最后：给大家推荐国内比较知名的猎头公司：
1）猎聘网是国内最大、最专业的高端人才社区化招聘网站，凭借其创新的产品模式以及独有的服务模式，为企业、猎头和职场精英之间打造了一个高端人士的互动招聘平台；
2）大瀚猎头是国际猎头组织NPA的会员，主要定位为跨国公司、上市企业、大型企事业机构及民营企业等提供中高端人才搜寻服务；
3）科锐国际是亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，目前在亚洲拥有40多家分支机构，专注企业中高层管理及专业技术人才招聘；
4）艾理特是采取职业经理经纪人服务模式，人才储备量大，推荐精准度高、成为进几年猎头行业新兴的、备受企业关注的人才供应商；
5）锐士方达主要专注IT、地产、金融、制药、能源、传媒、百货等多个热门的行业，该公司有自主研发的RNSS猎头招聘系统；
6）同人猎头主要专注IT互联网、通信电子、地产、汽车等行业。该公司最大特色是猎头顾问均来自具有实战经验的企业HR部门经理级别以上并且富有HR招聘经验的专业人士；
7）创思猎头主要专注于高科技行业的高端猎头服务，主要操作经理级以上的职位；
8）泰来猎头是国内最早具有独立法人资格的猎头服务机构，拥有数十项全面科学的人事测评工具，为中外企业，机关团体寻访、甄选、举荐高级人才以及特殊人才；
9）神州伯乐主要专注金融、房地产和IT领域，可提供人才测评和RPO等服务。
