影响薪资搞定最主要的原因就是你的不可代替性，如果要提供薪资，那就提高我们的不可代替性，那如何提高我们的不可代替性呢？和猎萝卜网小编一起了解。
为自己的未来打工
我们必须树立一个最基本也是最重要的理念：个人成长第一，工资待遇第二。一定要珍惜企业为你搭建的平台，把工作真正当成愉快的带薪学习的过程，抓住一切可能的机会，创造一切可能的条件，在职业实践中提高自己。
试想一下，一般情况下，人生在世，除了父母和少量的慈善家花钱供自己学习之外，还有第二个人花钱供你学习吗？如果有，那这第二个人就是你的企业和老板，老板给你开着工资，免费让你在他的“企业实验场”里学习锻炼自己，而所有的风险则是他独自承担。难道我们不应该珍惜这样难得的机会吗？
多读书，多看报，定期整理自己的知识和分享
所谓“知识”，是在大量信息中筛选出对我们自身有用的部分对其进行保存、整理和运用的部分。说的更直白一点，只有对你有用的部分才是知识。那些看起来很有价值的信息，只是“别人家的媳妇”，转化为自己的知识，为自己所用，才算是变成了“你的女朋友”，知识层次才有提升。
进行深度的思考和工作
学会思考，在互联网的冲击下，我们通过各种渠道学习涨姿势，究竟学到了什么东西？有多大的实用价值，能量化到什么程度？是否能灵活运用在工作中？当下，我们因为接受信息太多而慢慢失去了思考的能力，快餐文化，什么都是速成班，我们经常是知道开始，知道结果，但是不知道过程，知其然而不知其所以然。所以一定要思考，多问自己几个为什么，形成自己的独立思考模式。
写在最后
现在的你，职位低、薪酬低不重要，重要的是，你三年、五年、十年之后有没有历练出拿高薪、做高位的技能和水平，这才是最重要的。特别是在职业生涯早期，在金钱与权利上斤斤计较，患得患失，可能会让你因急功近利，而失去未来的大利益。
天下没有免费的午餐！栽一棵树的最佳时间，一个是20年前，一个是现在。只有从现在开始，持续的投资自己，积累自己，磨练自己，才能拥有一个美好的职业未来。
升职加薪是自己应该去争取的，不要等老板发慈悲，尤其是一年一度的调薪，可以和领导去沟通，过去一年做了那些工作，客服了那些工作难题，取得了那些成绩，今年的规划是什么，按照目前的进展和节奏，我会和团队带来什么。综上，个人认为对自己的岗位贡献度已经超出了现在的薪酬。希望争取到更多，如果你说的情况属实，而且领导又非常的需要你，那么领导肯定愿意拿出公司的福利来激励你，当然如果过去一年过的浑浑噩噩，没有拿得出成绩，还去找领导谈，买房了生娃了活不下去了，这种太不专业，像是在乞讨，在公司比惨是么有用的，公司不是慈善机构，是以营利为目的的团体。
不敢要、不愿赌、却又不服气注定随时职场的输家
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