眼高手低


面试过很多人,也自己带过团队。经常会碰到一些刚毕业的同学抱怨:我在学校里做了班长也做过学生会的部长,以前都是安排别人做事情,但是到了公司我不仅做的都是一些端茶倒水的杂事,工资还给我那么低,这薪资根本配不上我的能力。这就是典型的学生思维,谁说你在学校牛逼,在公司就一定牛了,既然自己那么牛,为什么还在端茶倒水干杂事,有本事完全可以证明自己牛。


专业知识技能不够,没有成绩


俗话说:机会是给有准备的人的,机会在任何时候都会出现,主要看我们是否能把握住,很多时候,领导有一项重要紧急的任务要做,但是苦苦的找不到人来承担,为什么呢?因为大部分的人都把时间用来抱怨生活,应付工作。只会抱怨的人是承担如不了如此重要的任务的,从而失去了表现的机会。薪资另外一个称呼叫做薪酬,“酬”就是报酬的意思,如果我们做不出成绩,为什么要给你报酬呢,报酬是对能力的重要体现。


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企业要的是努力的人,而不是最贵的人


现在很多公司都推崇高薪养人,但是企业也不是傻瓜,钱都还没赚回来,就要高薪,赚钱是需要过程的,当过程和结果都还没到来的时候,你就死掉了,这有什么意义?


不可代替性低


这个是工资低的最重要的原因。这里引进一个词“职场身价”“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定,因为一旦步入社会,自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了,而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。每个人都拥有自己的职场“身价”,但不是每个期盼着加薪的职场人,都认真思考过自己所在岗位上的贡献和价值。


10个不同的客户你都能谈下来,你就比谈下9个客户的员工具有不可替代性;


100个产品你都能推销出去,你就比推销出90个产品的员工具有不可替代性;


说白了,同样一件事情别人只能做80分,你能做到100分,那20分就是你的不可替代性!


你的不可替代性,决定了你的工资高低!


如果你向老板提出“我要加薪”,老板只会考虑一件事情:你创造的价值配不配得上你要求的薪水?


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