何时跳槽或转行才是好时机??和猎萝卜小编一起了解。


(一)



总有企业朋友对我说,侯老师,当初你做出了正确的决定,因为转行比较早,所以较容易就转行成功,从HRD转身成为职业讲师。



我觉得朋友们的说法是对的。



我35岁时猛然一醒,发现自己不能再这么干。你看,1999年下海前我是人民教师,每月工资495元;2000年担任美国专家助理时,工资就税后6千,一个月的收入相当于之前的一年,不但收入相差很大,并且英语也飞速提升,工资、能力、状态三者都脱胎换骨。后来我去到制造行业HR,2004年变成一家近万人的制造企业的HR总监,工资也涨了一倍多,税后有一万四,但时间足足用了四年多。



2006年,我又跳到更大的一家公司,工资又加了一点,但这次上涨的有限了。后来我就老琢磨这件事,自己工资越涨越慢,是哪里出了问题。



到后来,一名司机来向我吐苦水,无意让我明白了问题的症结。这位河南司机说在公司服务了5年,并且之前在公司当汽车兵,技术不错,但2008年的工资才不过3000多一点。我对他说,每个职位都有固定的价值,因为开车的人多,并且在公司开车你也发挥不了优势,所以只能这样。如果你不满意,你可以另谋高就。



和他说完这句话后,我突然觉得,这句话也是对自己说的。如果我只是负责一家公司的HR,每天负责招人、培训、员工关系,并没有参与到公司的战略层面,即使做干十年,工资也只能是这个水平。当然,因为每年物价上涨,工资每年会加一点,但如果除去时间,每年的工资基本是不变的。



所以我觉得应该转行,从事难度更大、价值更大的行业,比如职业培训师。因为我热爱分享,并且爱学习,所以我选择了这一行。



但当时也有朋友劝我,他叫我应该在40多岁之后再转,因为35-40岁这个年龄在职场还吃香,是企业喜欢的香饽饽。



当时我觉得他说的也有道理,因为我每次帮企业招副总、厂长、总监这些职位时,通常都觉得优先考虑35-40岁之间的人。年龄太小,让人觉得经验不够,年龄超过40岁,又怕冲劲不够。




所以朋友这么一次,当时又放松了下来。但后来,我请了二位职业讲师到企业来讲课,我发现他们比我年龄小,但收入比我多很多,尤其是他们讲课的水平真的不错,比我厉害得多。所以,我向他们请教,并说明自己以后也想成为职业讲师。



一位讲师敲了我一下。他说,多少人都是想干一件事而实际上都在年复一年地拖延,如果你真想转行,一定要趁早。趁早学习,趁早练习,比别人早一步站在职业讲台上。



真的感谢这位老师。人哪,在关键点上,一定要有人敲打你一下。就像在很多美国的职业经理人身后,常常有一位教练或者导师,他们一方面在给当事人建议,一方面也起着监督的作用。



那几位厉害的年轻培训师,多年前就在刻苦练习,每天看书,从之前的培训师助理、咨询顾问变成了真正的职业讲师,在30岁时就做到了年薪远超普通公司的人力资源总监的收入,并且论学识、论见识,比一般的管理者也强得多。



这一点,我之前深有体会。大凡是大企业的职业经理人,常常感觉牛X的很,感觉自己是人才,常常感觉自己比上司、比同事、比其他公司的人厉害,结果呢,一年看不了几本书,也缺乏深度思考,实际上是活在幻觉的井里之蛙。



所以,现在如果有朋友和我说想转行的事,我一定建议他早行动,早出发,早学习。比如,如果你想成为职业培训师,可以通过关注我的公众号上的文章联系我,向我学习如何讲课,以前观察我平时是如何做的。


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(二)



再谈谈跳槽的事。过几天快放假了,有不少朋友说,现在的工作不开心,等到春节回来后再更新简历,到时换一家单位。



这样想就错了。我的建议是,如果你真想跳槽,最好不要去拿年终奖,在年前直接跳过去。我知道,很多人为什么忍住不跳,不过是为了等那一点点的年终奖。



我有一个判断,大凡想跳槽的人,在原单位表现都不怎么样,至少是没有得到重用。如果真的表现好,工资高奖金也多,估计也没有换工作的想法。所以即使你在现在的单位等年终奖,也不过个把月的工资。



为什么我叫你在春节前就跳?这其中有以下几个原因。



一、有些公司年前要人,这个时候跳过去,工资好谈一些。如果你被对方相中了,你还可以用没有拿到年终奖,适当多要一点工资。



二、年前竞争的人少,成功概率更大。大多数公司要等到十来号放假,但他们的招聘广告每天还在更新,依我招人的经验,年前来应聘的人会少很多。因为竞争的人数少,成功的概率也大得多。因为如果公司项目多,招人挺急的,年前去应聘,可以缓解HR的用人之急。



三、有利于次年加薪。很多公司对于当年入职的,当年都不考虑加薪,但如果你在前一年入职并且公司加薪在下半年,你就在名单之列了。另外,如果你的职位上要的不止一个人,相比那些年后才到岗的人,你已提前工作了两个月。同样被称呼为新人,在融入团队方面,你又领先一步。



说实话,我并不鼓励轻易跳槽,因为你如果不在一家公司呆上二年,你是无法为公司作出贡献的,作为一名新人,通常需要一年的时间了解公司产品、融入部门的团队、适应公司的文化。但如果你真的决定离开,我觉得就不如趁早,这样的选择对你对公司,都是一件好事。



(三)



凡事要趁早。



说得具体一点,就是如果要决策,要占领先机,就要比绝大多数人想得多一点、想得远一点,在别人没有行动时就开始出发了。



我见过很多公司的老板,不少是80后的,比我年轻的多,现在他们的事业做得挺大。我问他其中的秘诀是什么,他们都说其中没有秘诀,只是入这个行比较早而已。



依我的观察,国内大多数一流的培训师,都是入行最早的,他们在国内刚刚兴起培训的时候,就已进入这个行业,所以也占领了先机。即使后来的培训师和他们讲的一样好,但因为入行晚,知名度一下子起不来,收入也会少很多。



另外,过往这么多年,有一个场景我永远忘不了。2004年我工资税后一万四的时候,和虎门的一名朋友聊天。他就对我说,不要觉得这份工资不错,你如果真有梦想,可以想着如何给别人发工资。这位朋友是虎门人,和我同年,只有中专毕业,2000年初就开了一家公司。他说他手下有点钱,但不会想着买房,一家人当时就住在50多平方的房子里,他后来把手上的一百多万买了一块地,后来挣了至少十多倍。



所以,后来我就想,一个人的格局真的决定了一个人的未来。就像巴菲特说过,一个每天只想挣50美元的人不太可能一天挣5000美元,因为一天能挣5000元的人一定和前者想着不同的事,出现在不同的场合,交着不同的朋友。



当我意识到这一点时,我就不再花时间去美化PPT,学习EXCEL的函数。我不是说这些技巧不重要,只是觉得自己早过了学习这些技巧的年龄了。现在我仍会写一些如何招聘、如何讲课的专业文章,但至少我会花相当的时间去看看国内的经济情况、学习一下如何理财、和比自己厉害的人聊天。



回到今天我要讲的主题。我想说的无非就是一句话:提前规划,如果要换工作、转行,都不如早一点。