面对着不同平台、不同经历的向往,大平台层级复杂、流程严苛,来自小公司“船小好掉头,速度就是结果保障”的经历,是否在大平台明显感觉不适呢?再遇到年龄比自己小、或许能力不如自己的上级,怎么办?我想说,任何平台上得到老总的认可就是一种能力的体现,和猎萝卜小编一起了解。


不过,这个体现是超越献媚或阿谀奉承的低级能力,越是大平台,人际关系会越复杂。特别到了中层或高层领导的位置上,业务能力可处理得当职责内的工作即可,但如何平衡各类关系,与不同类型的人或事博弈,高手能力不得而知。所以,对于困惑,个人建议如下:


1、挖掘对方优势


所谓尺有所短,寸有所长,任何人都具有你所不具备的优势与能力。如果你只看到对方不如你或是能力不行,那我建议先冷静地想一想:对方能力不行的评判标准是什么?是自己的认知,还是有其他同事挑唆,亦或是有领导婉转提醒。那么,学习专业能力之外,加强沟通与联系,转换一下思路。常言道“如果一直盯着缺点,那他就是个十足的笨蛋;如果一直看到他的优点,你将成长为更完美的人才”。


上级是否能有效地与老板沟通,为部门争取更多的利益;是否能跨部门协调各种关系,让部门推进工作时效率更高等等。总之,如何汇报工作,如何与其他协作部门合作等,都是职场人成长的必备经验。小公司加起来百十人,喊一嗓子能通知全部,但大平台,动辄一个部门超百十人,如何协作、如何流程化、如何立规矩、如何遵守制度并赏罚适度,这些或许在上级身上都能感受得到。


跳槽该如何找到合适的公司?


2、成为上级的得力干将


如果上级业务能力真得一般,或许正是希望来弥补自身的不足。不一定需要对方承认自己的不足,只要在对方需要时及时补上,助其渡过难关,将角度变成不可或缺,并非人人擅长,但有的人做到了,就是赢家。每个人对身边的人总会有各种不同的反应,比如首因效应、晕轮效应,这些并不只发生在面试或绩效访谈中。所以跳出自己为对方设定的圈子,工作的心态是为了将工作更好的完成,或是带着平常心完成工作任务,不要仅盯着对方的不足。


同时,也不要过于期望一定能从对方学到自身不足,特别是地于学习知识,建议可以通过专业书籍、专业网站或学校,而不是单单从工作经验中猎取。正如吴军老师讲过的“如果你可以自己站在巨人的肩上,还是要自己努力”。


3、择机更迭或出头


在对方能力不足时助其工作,作为下属应属本份。但时日增多,翻盘也并不是没有机会。再回到菀小主的故事中,年妃的把柄人人皆知,但能找到合适的机会说给恰当的人,菀小主GET到了。新环境下,也要伺机寻找可靠的机会。如何有机会,也可试探,不过只是试探而已,且不可如剧情之初的小主伺女浣碧一般,不知天高地厚讨好。


另外,我个人对于跳槽的看法:不要期望过高,假如当初你的期望得以实现,那么踏实地做好本职工作,积累经历为下一次的调整做准备。或许这次并不能完全满意,但如愿以偿又能坚持多久呢。


总之,换工作犹如赌博,输赢并非自已掌握。而自己真正能把握地就是如何做好自己,或是做到更好的自己。而对于现实,套用一个最糙的理论“要么忍、要么滚!


萝卜网www.lieluobo.com.cn 转载请注明出处!

猎萝卜推荐阅读:

面试中如何合理提出薪金要求?

如何增进职场自信心?

如何减少员工的工作间隙时间?