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对于那些有现有工作早有不满的小伙伴们，正好可以拿了年奖马上走人。毕竟我们也要抓住“金三银四”招聘季。但是在跳槽求职中，HR总会挖很多坑等着你跳，其中最让人尴尬的问题莫过于——你离开上家公司的原因是什么?和猎萝卜网小编一起了解。　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，

现在很多企业，如果觉得员工不合适要淘汰掉都不会直接把员工辞掉，而是领导或者HR找到该员工谈话，希望员工能主动辞职。而一般情况下，员工他、都会听从公司的建议主动辞职，一方面是觉得自己继续赖在公司没面子，另一方面也害怕别人知道自己被公司辞退觉得丢人。但其实，主动辞职和被公司辞退是有很大区别的，这关系到劳动者的切身利益,和猎萝卜网小编一起了解。

什么是自动离职呢？所谓自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱所在工作岗位和所在单位的行为,和猎萝卜网小编一起了解。认定劳动者自动离职应把握三点：第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；第二，未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；第三，超过规定的时限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理

一位即将要去一家新单位应聘的求职者遇到这样的难题，其实她的跳槽原因是因为直属上司管理风格有问题，还有其他同事跳槽也都是上司的原因，可面试官都不太喜欢听到这样的跳槽原因，特别是听到与直属上司还是同事之间的关系处理不好，会让人感觉你是一个做事不稳当的人。更多担心的是，怕新单位会做背景调查，直属上司说自己的坏话，就影响更不好了,和猎

有些人有这种心理，离职好像离婚，被人问及离职的原因，总有些不好启齿,和猎萝卜网小编一起了解。换工作好像找新对象，人家总会问问你上次失败的原因是什么，这都是情有可原的。离职这件事，既不违法，也不违反道德，它只是人生的一个历程，也就没什么不好意思说的。再说了，企业招聘要求有若干年的相关岗位工作经验，这些岗位经验都是从哪里来的？显然是从别家公司

企业绝不应该把员工离职面谈看作是一种包袱或例行公事，而应该高度重视，并纳入员工关系管理体系之内，使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源,和猎萝卜网小编一起了解。 成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素： 一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果

招聘难，留住新员工更难。有研究数据表明，目前职场中，4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内；那么，是什么原因造成的这一现象呢？下面是猎萝卜网小编摘选的部分网友对于入职当天离职的原因吐槽，我们一起来看看吧。1、入职第一天老板问我喜欢什么运动，还说全部门员工都要跑一次马拉松，我知道跑步对身体好，但

哪些东西可以作为从上一家公司离职的证明？我们常见的可能有：离职报告，离职申请书，离职交际资料等，那如果没有这些资料，聊天记录可以作为离职的证明吗？和猎萝卜网小编一起了解。猎萝卜网求职者问： 我工作的公司是一家私营企业，公司刚成立不久，策成员比较少，公司的规章制度也不是很完善，我们的离职都是口头上报给人事，人事再转达给领导。我前几天提了离职

小张新入职一家公司，进去之后发现不太适合，想离职，由于刚入职一周，这么短的经历也不好在简历里写，就想问HR把之前的那份离职证明要回来了，这样入职下一家公司的时候就不用提这段经历了，问题是小张能要回他的离职证明吗？公司应该将上一家公司的离职证明还给他吗？和猎萝卜网小编一起了解。来看看资深HR怎么说：一般情况下，如果这家公司管理比较规范，那离

人事档案是我国人事管理制度的，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩。员工辞职跳槽,用人单位扣留档案怎么办？用人单位有权扣留员工的人事档案吗？和猎萝卜网小编一起了解。可以向劳动行政部门举报。《劳动合同法》84条规定，用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者。网友咨询：我曾与一