招聘难,留住新员工更难。


有研究数据表明,目前职场中,4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后,选择离职;22%的跳槽发生在新入职45天之内;那么,是什么原因造成的这一现象呢?下面是猎萝卜网小编摘选的部分网友对于入职当天离职的原因吐槽,我们一起来看看吧。


1、入职第一天老板问我喜欢什么运动,还说全部门员工都要跑一次马拉松,我知道跑步对身体好,但运动的方式有一百种,我是来工作的,不是来跑马拉松的。


2、本来想着,刚来不懂业务,公司应该会给安排培训,先熟悉一下公司,了解一下业务,但没想到的是,上班第一天就加班到11点半,第一天就这样,以后加班的日子还有尽头吗?保命要紧,果断换下家…


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3、不是第一天,是第一个小时就想离职,原因是办公室的男人,除了我全都秃了头,我担心如果待下去,我的发际线也保不住。


4、入职的那天上午公司安排了一个师傅带我,下午这师傅就被迫离职,看样子此地不宜久留,对待老员工如此,何况是我,还是再继续找一家靠谱的公司。


5、入职第一天,我特地画了个职业淡妆,一身OL套装,小高跟,拎着个小包就去上班了,但是到公司之后才发现,办公司的同事全都“灰头土脸”的,穿的也都很大妈,我觉得跟我的品味不搭,三观不合,这样是没有办法做同事的。


6、本来以为是一份很稳定的工作,也做好了长期做下去的打算,但是入职的时候,发现要签一份“不透明”的协议,不愿意签,不得不选择离职,就当是被渣公司骗了吧,白耽误了我这么长时间。


7、刚来上班,没人跟我介绍,同事都是冷眼旁观的,打招呼也不怎么接,HR也不怎么理会我,连电脑都没有,就这样待了一天,我都佩服当时的自己,竟然还待了一天,要是搁到现在,一个小时都待不下去,当时脾气真的太好了。


8、办理入职的时候,在签合同的环节,发现合同上写的薪资跟面试时谈的薪资不一样,不明不白少了1K,exm?现在就占人便宜,那以后岂不是任人宰割?这样的公司,还是趁早离开。


9、入职第一天就动了离职的念头,但是我穷啊,迫于现实经济压力,硬撑了一个月,在找到新工作之后,才敢提离职,要是有条件的话,第一天就该离职的,多花了一个月的试错成本。


10、上班第一天,跟咸鱼一样,完全没事做,很受挫,默默又把招聘软件下载回来,拿到了两个面试邀请,于是下班就辞了工作,第二天就去继续面试了。


最后,我们需要注意的是,求职者在接offer之前,也要好好思考,该公司该岗位,是不是自己想要的,如果不是就及时跟HR反馈,再好好寻找适合自己的;


同时公司在招聘广告的时候切记夸大其词,HR在邀请求职者面试的时候,一定要提前电话沟通,做好需求匹配,企业在设置管理制度的时候,既要考虑到公司的纪律,也要充分尊重员工,不要强人所难。