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　 即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告,和猎萝卜网小编一起了解。 　　无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”,有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”,走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。

作为HR，时不时就有一个疑问徘徊在脑海中,和猎萝卜网小编一起了解。为什么有些员工，即便工资涨幅不高、奖金不多，也还是会选择继续留在公司，安安稳稳的做下去，而不是去寻得一处更好的去处？对于这个问题，我们给出的答案一般是：因为他们工作能力一般，知道自己出去后找不到更好的，所以宁愿继续在这干着。但这个解释有些漏洞。事实上，很多优秀的员工，对于是

现在很多企业，如果觉得员工不合适要淘汰掉都不会直接把员工辞掉，而是领导或者HR找到该员工谈话，希望员工能主动辞职。而一般情况下，员工他、都会听从公司的建议主动辞职，一方面是觉得自己继续赖在公司没面子，另一方面也害怕别人知道自己被公司辞退觉得丢人。但其实，主动辞职和被公司辞退是有很大区别的，这关系到劳动者的切身利益,和猎萝卜网小编一起了解。

为什么绩效差的员工却很难主动离职？和猎萝卜网小编一起了解。①作为HR，时不时就有一个疑问徘徊在脑海中。为什么有些员工，即便工资涨幅不高、奖金不多，也还是会选择继续留在公司，安安稳稳的做下去，而不是去寻得一处更好的去处？对于这个问题，我们给出的答案一般是：因为他们工作能力一般，知道自己出去后找不到更好的，所以宁愿继续在这干着。但这个解释有些

在职场上，当一些员工需要被辞退时，领导会用很多的办法，逼迫员工主动的离职，因为如果员工不主动的离职，企业会付出很高的成本和代价，领导常用的套路有以下十个，如果你在职场上混，还是要知道一点的好，别到时候用到了你身上，你一无所知，和猎萝卜小编一起了解。【1】恶性竞争法——恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用