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公司一个干得挺不错的小伙子，在临着放春节假期的时候提出了离职申请。就那么毫无征兆的发生了，和猎萝卜小编一起了解。在春节闲来无事找他聊天的时候，提到了这个事。他也很坦诚的和我说明了内心想法。完毕，除了有一种痛惜千里马的伤感之外，更多的是对他更好的前程选择做祝福。在我们的职业生涯中，总会遇到这种现象。那些应该很稳定的员工，会选择离职。他在没有

金三银四，招聘HR们一个喜忧参半的时间段，喜的是市面上又有一堆萝卜可以挖了，愁的是一不小心自己的萝卜就被别人撬了。忙了半天，蓦然回首，公司人员还是负增长,和猎萝卜小编一起了解。　　其实我们都不怕企业员工离职，毕竟流动才能带来新鲜血液。但是据小编两年来的菜鸟新手视角来看，往往突然离职的是那些企业希望留下来的人，而整天嚎叫着要离

即使面谈结束之后，员工还是决定离开，那做好面谈总结也是必不可少的，至少也能为后续的离职事件提出一些意见及建议，和猎萝卜小编一起了解。（1）整理面谈记录。在征得员工同意之后，提炼出员工真正的离职原因，并且存档保存，作为以后的类似问题的参考方向。（2）检查面谈记录信息的真实性。在面谈前拿到该离职人员的一系列资料，以及主管上级和相应同事的意见，

俗话说，不打无准备之仗。虽然与员工做离职面谈是最后的一步，但也得提前做好策略设计，说不定这样还能改变员工的想法呢,和猎萝卜小编一起了解。（1）让员工感受到，他的离职原因是可以得到解决的。如果没有办法解决，他能对离职原因的问题释怀。（2）让员工感受到恐惧。比如离职后找工作比较难，收入不稳定之类的。 （3）让员工感受到重视。平常虽然沟通得不

其实要进入正轨的还得是离职面谈，不过面谈前的准备也是必不可少的，那离职面谈到底应该准备些什么呢？和猎萝卜小编一起了解。（1）人。一般离职面谈的主要人员是直接领导和HR，两者可以一起谈，也可以分开谈。不过有时候一起谈可能会给离职员工一种压迫感，有可能会适得其反；但分开谈不仅消耗时间，也容易让员工产生不耐烦，但从侧面来看又能体现公司对自己的重

一般员工离职，都会在辞职信上写身体原因、家庭原因，或者想要发展之类的话，但如果你相信这就是最真实的理由，那可就大错特错了,和猎萝卜小编一起了解。员工离职的原因可是形形色色。有的是因为和同事间产生了误会，有的是因为被其他公司挖墙脚，还有的就是因为薪酬了。当然，员工是不会直接告诉你这些原因的，所以还是需要我们HR去深度挖掘。那我们应该从哪些

一边不断推销公司  一边默默吞下受的委屈  一边自己都想离职  一边却鼓励别人好好工作  这大概就是招聘HR的日常了  作为招聘HR，总有那么一些时刻，真想拍桌子离职。糟心瞬间  1.给老板招够了人求兑现加薪，老板不但装失聪还反手打出一张"过河拆桥"；  2.一大早上班就被候选人以各种理由放鸽子；  3.加班到半夜第二

多少人辞职是因为直属领导的关系？已经成为很多初入职场的朋友们的经常性选择。这不前两天一位朋友给我打电话，说自己离职了。我说为什么？说是受不了领导处处压制，猎萝卜小编之前曾经看过一份报告，说因为薪酬待遇问题可能导致的大约4成的离职率，但是其他6成离职率到底是因为什么原因呢？猎萝卜小编认为因为直属领导的问题可能在成里面至少占有大部分因素。 其

　 面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣，和猎萝卜小编一起了解。 　　 　　猎萝卜点评： 　　 　　离职原因有很多，不同的情况有不同的处

许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。如果是以下四种因素，说的时候要慎之又慎，弄不好，就会失去应聘机会，和猎萝卜小编一起了解。 　　1、收入低没劲干 　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。 　　2、人际关系复杂 　　现代企业都很讲求团队精神。你