签订单独的试用期合同有什么法律风险？
实务中，有些用人单位担心劳动者不能通过试用期，要解除劳动合同很是麻烦。亦或，认为办理社会保险就要签订正式劳动合同，在试用期不给劳动者办理社会保险，等试用期结束正式录用了，再办理社会保险。因此，只与劳动者签订单独的试用期合同,和猎萝卜网小编一起了解。那么，用人单位可以与劳动者签订单独的试用期合同吗？《劳动合同法》第十九条第三款规定，试用期包
实务中，有些用人单位担心劳动者不能通过试用期，要解除劳动合同很是麻烦。亦或，认为办理社会保险就要签订正式劳动合同，在试用期不给劳动者办理社会保险，等试用期结束正式录用了，再办理社会保险。因此，只与劳动者签订单独的试用期合同,和猎萝卜网小编一起了解。那么，用人单位可以与劳动者签订单独的试用期合同吗？《劳动合同法》第十九条第三款规定，试用期包
