绩效评估常见的问题有哪些?
绩效评估中常见的问题,和萝卜网小编一起了解。 1、仁慈或严厉: 可能的原因是利害关系、人情分。 评分过高,会让下属自以为做得不错,对奖励有过度的期望,对绩效改进有所懈怠; 评分过低,会引起士气 、工作动机等方面的问题,可能导致下属强烈不满。 2、集中趋势的误区: 避免评极高、极低,造成下属评价比较接近,看不出差距。
绩效评估中常见的问题,和萝卜网小编一起了解。 1、仁慈或严厉: 可能的原因是利害关系、人情分。 评分过高,会让下属自以为做得不错,对奖励有过度的期望,对绩效改进有所懈怠; 评分过低,会引起士气 、工作动机等方面的问题,可能导致下属强烈不满。 2、集中趋势的误区: 避免评极高、极低,造成下属评价比较接近,看不出差距。