员工提供虚假病假该如何规避风险？
员工使用伪造的医院病假条请假，违反了基本的职业道德，同时违反单位的规章制度，企业可以解除与该员工的劳动合同，无需支付经济补偿,和萝卜网小编一起了解。 虚假病假可以从两方面防范处理： 1.企业在规章制度中应明确约定员工提供虚假病假条或在身体健康的情况下虚开病假条从事兼职或侵害公司利益，企业与其解除劳动关系的，无
HR该如何防范或处理虚假病假？
HR该如何防范或处理虚假病假？和猎萝卜网小编一起了解。 1、确认病假是否存在 大家都知道，人情社会总会有些不能拿到明面说的原因，可以让健康员工拿到各种病情病历。所以，企业就需要学会对病情进行审核。 一般会要求员工提供病历本、病假证明、医药费单据等，方便公司查验，必要的时候还可以要求员工去指定复查医院。
出现虚假病假引发的纠纷怎么破？虚假病假几种常见情况
说好的员工生病请假,和猎萝卜网小编一起了解。 一转眼，你晒海边旅游是什么鬼? 说好的人与人之间的信任呢? 遇到员工请虚假病假，HR要不要揭穿他? 所以，员工请假，公司不仅承担人工成本，而且还影响公司日常运行。 虚假病假几种常见情况 这里有虚假病假几种常见情况，给大家一些参考，帮助HR分析病假问题，从而
