企业人才选拔标准的匹配理论
企业人才选拔出的人才能否在企业中发挥应有的作用，主要看匹配程度，主要：人才与岗位是否匹配，人才与企业是否匹配，人才与他人是否匹配,和猎萝卜网小编一起了解。1.人岗匹配“人岗匹配”是人力资源管理中的专业理念，每个人都适合不同类型的岗位，做到没有无用的人才，只有放错地方的人才；不同的岗位要求不同类型的人，要为每个岗位找到适合的人。理论虽然经典
企业人才选拔标准的常见问题
实践中，在人才选拔标准当中，都会出现很多问题，究其原因，主要三方面,和猎萝卜网小编一起了解。1.缺乏工作描述选拔标准的第一个问题，就是因为很多企业，从来没有研究过选拔的标准问题，甚至没有一份关于岗位的工作说明书及相关的任职资格体系。基于工作描述，利用基于目标的行为分析模型，就可以分析得出相应的岗位素质和能力要求。对于连工作描述都没有或工作
