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在很多企业，往往摆脱不了这样的一个噩梦：当组织人员规模快速扩张后，人员的效率反而不如最初只有几个人几十个人的时候高，这种现象也叫做组织的彼得原理,和猎萝卜网小编一起了解。 谷歌在通过构建以下机制，打造了“自我复制的人才机器”： 1.人才决策机制：为了保证人才招聘的客观标准，谷歌把这项标准的把控责任分由两个高级领