只从劳动法规的角度去制定试用期规定那就一定会有问题
如果简单从劳动法来说，试用期的规定绝大部分应该是为企业方考虑的，因为在试用期里，企业可以随时由于员工的不胜任而解除劳动合同，不需要给予经济补偿金，也不需要提前告知或给予代通知金，并可以根据劳动合同签订期限设置1-6个月不等的试用期期限，这样就减少了企业由于招错人而解聘的风险和成本。其次，在试用期里企业可以按员工正式工资的80%作为员工试用
如果简单从劳动法来说，试用期的规定绝大部分应该是为企业方考虑的，因为在试用期里，企业可以随时由于员工的不胜任而解除劳动合同，不需要给予经济补偿金，也不需要提前告知或给予代通知金，并可以根据劳动合同签订期限设置1-6个月不等的试用期期限，这样就减少了企业由于招错人而解聘的风险和成本。其次，在试用期里企业可以按员工正式工资的80%作为员工试用
