HR总监魔鬼训练之培训的目的与路径选择
一般来讲，好的培训可以实现多重目的，诸如：补充或更新员工所掌握的知识与技能，持续改变员工的行为和态度，提高或改善员工的工作产出，实现人才梯队的不断优化，促进企业绩效的持续提升。但是，这些目的并非“平等”的并列关系，而是有着内在的因果逻辑（如图4-1所示）。只有真正理解了其中的“因”和“果”，才能从源头上搞好培训工作,和猎萝卜网小编一起了解
一般来讲，好的培训可以实现多重目的，诸如：补充或更新员工所掌握的知识与技能，持续改变员工的行为和态度，提高或改善员工的工作产出，实现人才梯队的不断优化，促进企业绩效的持续提升。但是，这些目的并非“平等”的并列关系，而是有着内在的因果逻辑（如图4-1所示）。只有真正理解了其中的“因”和“果”，才能从源头上搞好培训工作,和猎萝卜网小编一起了解
