如何管理那些没有事业心的员工？
先从“没事”说起。为什么员工会“没事”？这要从两个角度来看，一个是外部施加给员工的事，一个是员工自己生事,和猎萝卜网小编一起了解。外部施加给员工的事，无非就是领导交待的任务、绩效指标一类，应该说绝大多数员工的事都来源于此。因此，当一个员工”没事“时，主管要反省任务与员数的匹适度，要反省绩效管理的严肃性（不严肃的绩效管理导致员工对指标任务不
先从“没事”说起。为什么员工会“没事”？这要从两个角度来看，一个是外部施加给员工的事，一个是员工自己生事,和猎萝卜网小编一起了解。外部施加给员工的事，无非就是领导交待的任务、绩效指标一类，应该说绝大多数员工的事都来源于此。因此，当一个员工”没事“时，主管要反省任务与员数的匹适度，要反省绩效管理的严肃性（不严肃的绩效管理导致员工对指标任务不
