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简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘信息后，首先就是收集简历，根据简历筛选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了,和猎萝卜网小编一起了解。 大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，盐城招聘网给广大求职者如下建议：

求职者找工作，除了勇气和信心，还需要万全的准备。如何迈出坚实的第一步，那就要在求职简历上下功夫。简历是与求才企业沟通的重要关卡，也是决定你是否能获得面试机会的关键,和猎萝卜网小编一起了解。 填写简历时应注意以下几点： 一、简历要时常更新 无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络方式、最新的工

一场不理想的面试无论如何也算不上是什么有趣的事，对长期失业的人来说更是如此。但是，招聘经理说，很多求职者并没有足够严肃地对待他们的求职，犯下了那些他们本应避免的错误。实际上，很多招聘经理说，他们在面试的时候经常会因为一些严重的错误感到吃惊,和猎萝卜网小编一起了解。 简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势

虽然我们知道简历并不能完全代表个人能力，但是HR认为好人才的简历必须是优秀的。因此，个人简历制作作为求职的第一步，我们就详细了解下优秀毕业生简历具备哪些内容吧！和猎萝卜网小编一起了解。一、毕业生个人资料二、求职意向优秀毕业生简历应当明确想得到什么样的工作，不应当留给用人单位去猜测。三、你的任职资格提出你的目标后，你应该证明你有达到这个目标

事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。规范合格的简历应分成四大内容,和猎萝卜网小编一起了解：第一是求职者的个人信息一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微

据猎萝卜网统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理；简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，首先看在什么公司就职，其次看工作

对此，很多人认为，人家写了什么你就看什么呗，其实不然。筛选简历前，我们必须要确定应聘条件，大多HR称其为岗位胜任素质要求。但凡有正规的人力资源管理的公司，都有专业的HR人员，有每个岗位或职位的胜任素质模型，即使没有这样规范的模型，也会有基本的胜任条件要求。但是，具备这些也并不能证明真的知道要在简历中看什么,和猎萝卜小编一起了解。因为，简历

这些内容还是别写在简历上了 ，和猎萝卜小编一起了解。1.如果照片拍得比本人“傻”（不上照或没拍好），或者只有艺术照、大头贴，还是不要放在简历上。如果一定要放，请正规摄影店重新拍一下为好。 2.如果男性身高低于167cm（167--169的直接写170），女性身高低于155cm（155--157的直接写158），还是不要在简历上写身高，大多