企业在制作职位申请表时可以参考下列问题。这些问题能帮企业确定招聘的底线，还能更好地帮企业在招聘初期了解候选人,和猎萝卜网小编一起了解。
问题示例
关于雇佣事宜的问题
l 你想申请全职还是兼职岗位？或者两种都可以？
l 你最早能什么时候开始工作？
l 你的期望薪资是多少？
l 如果你现在有其他工作，你会提前多久递交辞呈？
l 你能胜任在某国的工作吗？
l 你能接受去外地工作吗？如果能，你什么时候能开始工作？
l 本岗位是远程办公岗位，你有相应的远程办公条件吗（如电脑、网络连接和私人环境）？
l 你同意在本次招聘中接受背景审查吗？
有关候选人能力和资格的问题
l 你会用某软件做某事吗？
l 举例说说你用的所有和本岗位相关的软件。
l 你的某语言读写水平能达到母语人士水平吗？
l 请举两三个例子，说说你迄今为止参与过的与本岗位相关的工作项目。
l 能展示一下你的工作成果吗？（提供工作经历的链接地址或者上传证书的扫描附件）
有关适应公司文化的问题
l 你为什么申请这个岗位？
l 你为什么想加入我们？
l 这个岗位与你的长期职业规划在哪里是相辅相成的？
一般性问题
l 你是怎么知道这个岗位的？
l 请列举出三个推荐人的名字与联系方式。
评估候选人特定能力的小测试
职位申请表上的问题也能考察出候选人的职业能力：
l 如果招聘编辑，请让他们编辑一段短文。
l 如果招聘工程师，请让他们解决一段代码中的bug。
l 如果招聘译者，请将他们试译一小段文章。
请记住，这些测试并不能完全反映候选人的能力，因为有些候选人会在网上寻找标准答案，或者寻求他人帮助。请把这些小测试和雇佣前的评估（这一环节在之后的招聘流程中）结合起来看，这样才能更全面地了解候选人。
评估技巧
从候选人在申请表上填写的答案出发，问他们细节上的问题。对于电话面试和当面面试来说，申请表上的答案是很好的提问出发点。比如，面试官可以要求候选人详细描述过去参与过的项目，或是询问职业规划方面的细节。
要确定哪些方面是决定性的，哪些方面是非决定性的。比如，如果一个岗位的硬性要求中包含驾照，那么请拒绝所有没有驾照的候选人。但如果某位候选人的期望薪资仅仅比公司提供待遇高一点点，那么请不要把他排除在考虑范围之外。
专注重点。比如：除非某个资格证是职业必须的（比如会计师、教师或医护人员），否则面试官没有必要要求他们出示该证件。
红牌警示
缺少关键技能。尽管公司有能力也有义务培训新员工，但实际上大部分职位都是有硬性技能需求的。例如：如果公司想招募英俄翻译，那么请拒绝那些两门语言都达不到母语人士水平的候选人。
期望薪资远高于公司提出的待遇。那些薪资预期略高于公司Offer的候选人还是有商量的余地的，但如果高出太多，公司就完全有理由拒绝他们。
工作时间倒不开。某些行业要求轮班工作（比如零售业），而这一行内的员工就必须要能在周末和节假日上班，甚至还要随时顶替其它同事上班。如果申请者说自己的工作时间倒不开，那么他们就不适合这份工作。
没有回答所有问题。如果某候选人的申请表上有大片空白区域，那么他实际上可能不是真心喜欢这份工作，也有可能是他们没有你想要的答案（比如缺乏某一软件的相关知识）。请结合他们的申请表和简历来决定是立刻回绝，还是要求他们出具更多证明。
