面试,是你整个求职过程中的重要阶段,决定着你能否有一份赚钱的工作,其实,无论我是面试官的身份,还是抛开我HR的角度,就我个人而言,我是这样看待这个事情的,和猎萝卜网小编一起了解:


1、找工作是双向选择的,你在选择公司的同时公司也在选择你,而在现实的社会当中,如果你是基层人员,现实点说,公司的选择权要比你大很多,虽然人们不爱听实话,可是事实就是这样的,特别是当你找的工作是中低层的时候,所以,在面试的时候,大部分人还是比较聪明的,不卑不亢的同时也不狂妄自大,至少没有让面试官反感。


2、正如面试者所说,找工作连这点耐心都有,在面试的时候都这么不重视,可想而知,在入职进入公司之后,对待本岗位的工作又会好到哪里去?,所以面试官在这个环节一般都不会考虑录用,相比我去年4月份面试的一个面试者,因为各种堵车原因,12点左右才到,由于我们公司午休2小时(12点-2点),这午休时间不接待面试,而这个面试者一直在我们公司附近转悠,等到2点才过来面试,这样的面试即使面试的时候表现一般,我们也会重点考虑,因为在这么多的面试者中它让我们记住了她。当然,我个人并不提倡故意去提前到或者花这么长时间等待就是为了给面试官一个好印象,赢得面试通过的机率,因为大家是平等的,相互选择的,不值得面试者花费太长的等待时间,我们录用你的原因更是因为你的综合能力,并不是因为你付出那么多的等待时间。


面试是你整个求职过程中的重要阶段


3、依赖性强,发给面试者的短信上面有公司 详细地址,我想不会每天每个月每个面试者都需要通过打HR的电话才能准确找到面试地点吧,当然,我不是说不能打,因为刚到一个陌生的环境不熟路是正常的,只是在你到了公司附近并且你已经打了几通电话而且你手上还有详细的几栋几单元的时候,我认为,这个时候稍微有些头脑独立一点的人,会靠自己的嘴巴去问保安或者路人,这些路人都是在附近上班的同事,他们对附近还是有一定的清楚的,而不是一味的给HR打电话,所以从这方面也说明面试者的解决问题的能力以及应变能力不是很强,相比那些没有给我打过电话直接到了我们公司的人我一般都会夸赞他们,这也是他们与其他面试者的区别或者优点之一。


或许每个人的立场和岗位内容不一样,面试者向来是多于面试官的,但是,面试官总有一天也会变成面试者,所以以上的观点并不是单指我站在一个面试官的角度去考虑的,而是2个角色相结合而来的。


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