关于996工作制的讨论，已然甚嚣尘上。已经不只是程序员们的自发活动了，央视网、人民日报、共青团中央、新华社、中国青年报都参与到了这场“互怼”中来！一时间，吃瓜群众们的热情也被推向更高！和猎萝卜网小编一起了解。
作为职场一员，且不说996是对劳动法律的严重藐视，单从和每一个个体都相关的方面客观地谈谈吧。
996和奋斗
有大佬暗示，不愿意接受996，就是不肯奋斗，这个帽子扣得可真够重的！一下子得压死多少人啊？！“能做996是一种巨大的福气”，也就只有个别大佬才敢如此大放厥词！感情不做996的人生都是不完整的啊！
奋斗，不仅仅是一种美德，更是企业发展、社会发展的巨大推动力。脱离了奋斗，个体自然也不太可能获得较好的生活。但是，什么样的工作方式、什么样的精神状态才是“奋斗”呢？从古自今，没有人能给出标准答案，但我们每个人都能从英雄人物、劳动模范、先贤大家的身上找到关于奋斗的影子。马丁路德金为了黑人的权利而努力，是在奋斗，外卖小哥雷海为利用业余时间背诵和学习诗词，是在奋斗，守岛32年不为诱惑所动的王继才，是在奋斗……这些奋斗似乎根本和996没有必然关系！
奋斗，历来就不是用工作时长进行衡量的，而更在于个人的精神状态！企业对个人的评判，都是看所创造的价值，如果955能够创造更大的价值，为什么非得996呢？！把996和奋斗直接划上等号，实在是无视人民群众的智商啊！
996和效率
有职场资深人士表示，很多公司的996其实是低效的，“吃完晚饭后，不管有事没事，都要回座位上坐着，玩也好，干啥也好，反正不到9点没人会走，到了9点，也要看情况”。显然，这样的996完全没有任何意义，既绑架了员工的时间，又浪费了企业的资源。
企业方面主张甚至强制执行996，无非是希望拉长员工的工作时间，从而创造出更多的价值，但是，恰恰忽略了员工的主观能动性。如果员工内心对996是抗拒的，即便强制执行996，他们也不可能有多高的热情创造价值，故意降低工作效率恐怕却会成为很多人的必然选择！既然公司是按照工作时长支付报酬的，何必把自己整得那么累？工作慢慢做，不用着急……
也有人可能会说，996并不是要每天工作12小时，其中的一部分时间是用来学习、用来复盘的，也许确实存在这样的情形，但还是无法保证每个人在8小时以内都能自动自发地满负荷工作啊！
996和薪酬
笔者在朋友圈发起了一个投票，如果有一个机会在面前，996年薪50万，955年薪12万，你会选哪个？参与投票的圈友90%左右选择了前者。可见，在绝大部分人的概念中，996应该是伴随着高薪的。然而，现实总是很扎心：相当一部分的996岗位连50万的一半都没有，甚至只有四分之一！更有甚者，一部分中小企业干脆就是996且不付加班费！并不是每一个996的岗位都能像腾讯、阿里那样给出超过市场水平的薪酬，更多的是与市场平均水平相当甚至可能略低。
即便是那些支付较高薪酬的企业，因为是考虑到996这一非常态因素，所以，他们愿意在市场正常薪酬之外额外支付一定的报酬。但是，一旦996成为全社会的共识，那么，当初因为996所产生的额外劳动时间就不具有任何优势，因为，你996，我也996。在这种情况下，企业就不可能因为996而支付额外报酬了，那个时候，恐怕只有997才能获得额外报酬！这是一件多么可怕的事啊！
996和家庭
人类工作的目的是什么？对于绝大部分人来说，工作仍然是谋生的重要手段，对少部分早已财富自由的人来说，或许工作只是他们打发时间的一种方式而已，当然，不能排除一部分社会精英通过工作为全人类谋福祉。
作为一名普通职场人，努力工作的目的是获得合理报酬，进而能够享受生活；为了能够享受生活，至少也得身心健康吧，否则，成天躺在病床上，即便房产10套、存款10位数，又谈何“享受”？每年都要发生几起职场猝死的事件，让广大职场人士更加爱惜个人健康。虽不至于每一个996的人后半生都要进ICU，但至少有一点是明确的，长期996对身体的伤害非常大！
即便不考虑健康问题，还得考虑下一代的陪伴和教育吧，很多程序员表示，每周陪伴子女的时间低于8小时，在这种环境下成长起来的下一代能够承担社会主义接班人的重任吗？
习大大都说了，社会的主要矛盾已经变成了“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。如今，再把人当做机器来使用，是不是违背了“人民日益增长的美好生活需要”这一客观现实呢？
在互联网野蛮发展阶段，996的工作方式确实起了相当大的作用，但如今，到了应该清理和规范的时候了！
最后，转发一个段子：如果人人都996了，就没有时间去实体店消费了，那么，电商的生意就会更多了！所以，电商大佬才会为996站台！
呵呵……
作者：吉雷
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