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虽然站在应聘者角度看，面试官的问题千奇百怪，有时候让人匪夷所思，但其实大部分面试官的提问是有目的，都潜藏着公司希望了解的真正内容。公司想了解的包括下面几点，和猎萝卜小编一起了解： 1.你了解公司吗？希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究，是否了解公司今后大的定位和方向？ 2.你了解这一工作吗？希望你能对想要应聘的工作和即

我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息，和猎萝卜小编一起了解。面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！” 首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长

如何从面试官判断企业是否适合你？和猎萝卜小编一起了解。错误一：不守时不守信的面试官 　　 营销总监Any是这个案例中的面试官，他的职位到达营销总监，从一个侧面代表着公司领导的处事风格的缩影，三位求职者按照规定时间到达公司，Any却因为“会议正开的热闹”而取消了面试。这样的公司处事风格，足见公司管理没有规范，把求职者的时间不当时间，任意浪费

面试官问“你有什么问题要问我吗”？你回答说“有”。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题，这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题，和猎萝卜小编一起了解。 招聘经理：你未来的老板 如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直

提问技巧的灵活性十分关键：你必须做的很自然，除了自己外没有人意识到你的意图。适合一种情况的提问方式在另一种情况下可能给你虚假、误导信息或更糟的是完全没有信息。以下12中技巧将帮助你随机应变，使你每次都能一击即中，和猎萝卜小编一起了解。　　一、封闭式提问 　　这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬，和猎萝卜小编一起了解。　　问题：你和上司因为工作有过分歧吗？ 　　问

别武断地觉得面试官在面试中经常问一些很“没个性”的问题，其实，这些问题是必须要问的，其用意让我慢慢道来，和猎萝卜小编一起了解： 请介绍一下你自己 自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的： 1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽

在各种面试“陷阱”中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。 比如，你去应聘一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这

面试时，要提防面试官诱导式的语言陷阱，对方的提问看似是一道单选题，可如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？” 这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重

面试中，如果面试官说了这四句话，劝你不要去这家公司，和猎萝卜网小编一起了解。-1-最近找工作的人真的很多，几天没看头条后台的私信，今天一查都要爆炸了，差不多上百条未读信息。从这些私信里，我看到一个很有代表性的咨询↓↓↓本人三年经验程序员，最近面试了几家公司，陆陆续续都发了入职通知。其中有一家公司情况有点特殊，这也是我至今没有完全回绝他的原