面试中，如果面试官说了这四句话，劝你不要去这家公司，和猎萝卜网小编一起了解。
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最近找工作的人真的很多，几天没看头条后台的私信，今天一查都要爆炸了，差不多上百条未读信息。
从这些私信里，我看到一个很有代表性的咨询↓↓↓
本人三年经验程序员，最近面试了几家公司，陆陆续续都发了入职通知。
其中有一家公司情况有点特殊，这也是我至今没有完全回绝他的原因。
是这样的：
去这家公司面试的时候，不论是人事姐姐、还是部门主管面试、还是最后的总经理面试，给人感觉都非常亲切，可以说是所有给我来offer的公司里，目测职场氛围最好的一家公司。
可他家给的钱也是最少的……我目前的价格最高给到一万五，他家只给九千。
但是，面试后，人事小姐姐还特意发信息给我说：
“现在刚进公司，我们给你的薪资可能不会太高，但以后会高的，我们公司员工都经历过这个过程，我们相信你来到公司之后一定会有所成长”……
所以这几天超级烦恼，无限纠结。
一方面这家公司氛围很好而且非常有诚意，真不好意思就那么拒绝对方；
另一方面，让我以现在的能力接受九千元的薪资，我实在是不甘心啊……
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我灰常灰常理解这位程序员同学的心情。
只要你找工作经验足够丰富，就一定会遇到这么一家公司，它的特点是：
老板、同事、全公司上上下下氛围极佳，其乐融融，而且求贤若渴，对你诚意满满——但是，钱，是真的没有。
很多脸皮薄或者职场经验不足的同学，可能会被这样的诚意打动，又觉得这家公司的老板如此欣赏自己，那么跟着他打拼应该没有错吧！
但是，根据自己这些年来的职场经历，以及身边人的故事，可以得出一个结论：
谈别的都好说，但谈到钱就开始紧张的公司，最好三思而入职。
尤其对于职场新人来讲，这一点尤为重要。
我们分析一下，在你确定自己的工作能力所对应的职场价格的时候，如果有一家公司给你提供的offer薪资远低于其他公司，这背后会是什么原因？
超低工资原因一：公司的盈利能力或许堪忧。
我以前有过一个助理，她就待过这样的公司。那是她的大学毕业之后的第一份工作。
那家公司的老板是她亲戚，据说是二姑还是二姨那种表亲，听说她毕业了，而且又是软件工程专业的，她二姑的公司刚好那时候缺程序员，就很热情地邀请她去上班，月薪三千五。
她本来不想去，那时候她有一份月薪五千的工作邀请，而且是她喜欢的化妆品电商公司；
奈何她父母也抹不开这个面子，就替她答应了下来，于是就这么半推半就地去亲戚公司报道了。
去了之后在那家公司做了半年，这半年她惊讶地发现，公司的员工，越来越少，越来越少，到最后，技术部只剩下她一个人了……
技术部除她之外全都走光的那一天，她的二姑把她叫到办公室，说给她升职，当开发部的主管。
她哭笑不得：就我一人，当光杆司令啊？
而且她对公司员工流失的原因心知肚明：
就是因为公司这些年盈利越来越差，大半年都接不到什么像样的订单，虽然工资倒不至于拖欠，但什么奖金绩效之类的就不用奢望了，那种东西根本没有的。
而且她二姑还跟她打亲情牌：
大侄女啊，自家人，关键时刻你得站在公司这边吧，以后公司经营状况好起来了，姑妈肯定会给你加薪的……
但她最后还是选择了离职。
她觉得，比起亲戚关系，还是自己的前途、自己的职业规划更为重要。
面试中，如果面试官说了这四句话，劝你不要去这家公司
正如员工跟员工的工作能力不同，企业跟企业的盈利能力也是有区别的。
我们不得不承认，有些企业就是盈利上不去，它光是活着就要竭尽全力，更不要说什么给员工提供一个完善的职业晋升计划。
或许有人会觉得她冷血吧。
但是，如果换做你，在一家既没有发展前景、工资又很低的公司，还有多少坚持下去的必要呢？
不要说人家员工残酷，因为公司的发展不是他负责的也不是他决定的，每个人能做的，只是尽力让自己过得更好一点而已。
超低工资原因二：公司可能觉得你不值这个钱。
这一点，也是很常见的原因。
每个人在职场上的价值，可能在不同的用人单位眼中是不一样的。
我有两个同事，都是有娃的。其中一个同事家境比较富裕，她聘请了一个家庭教师，每周末来她家给她小孩教钢琴，小孩子学的很来劲，同事也能腾出精力去做别的，两全其美；
但另一个同事就觉得她这钱花的烧包，她的观点的就是：小孩子周末就让他自己玩玩好了么，没必要非要花六百块请一个钢琴老师，有这六百还不如给孩子吃顿好的。
同一个人，做同一件工作，在不同的雇主眼中，的确会产生价值的偏差。有人觉得值，有人觉得不值。
同理，如果有一家公司给你开的价格特别低，也有可能是因为，老板觉得你不值这个钱。
再或许，他们这个公司，对于你这个工作岗位定档的价格本来就不高（可能他们一开始就打算花五千块钱招一个价值一万块的员工），这就跟你的预期薪资产生差距了。
无论是出于何种初衷的“不值”，都潜在地说明一个问题：
你去了这家公司，大概率会后悔、难过、水土不服，继而快速离职。
因为他们一开始就没怎么看得上你，又怎会好好待你？
超低工资原因三：公司对你的预期，超级无敌高。
退一步说，假如，你很想去一家公司，但是它给钱太少，你跟人事姐姐还价，对方纠结了一下说，好吧，为了表达更大的诚意，我们同意你的要求，你说要多少，我们给你开多少。这样可以了吧？
如果是这种情况，你会入职吗？
我的建议还是两个字：谨慎。
你想，每个公司在做人事招聘之前，肯定会对即将招聘的岗位做一个基本的薪酬范围框定。
然后你出现了，他们实在是太喜欢你了，以至于不惜为你打破规则，提升了这个岗位的薪酬待遇。
拿脚指头想想，他们对你的期待得有多高？是不是要上天了啊？
面试中，如果面试官说了这四句话，劝你不要去这家公司
本来招你进来，可能一开始只是让你做个安静的码农；这下为你打破规则，不送你去造火箭，都对不起那工资了是不？
打破薪资结构进公司的人，就别想着什么薪资保密了。你的入职，一定会在公司上上下下造成轰动。
所有人都对你预期很高，你不能犯错，一点都不能犯。但是，这可能吗？
我认为，如果未来会造成这样的状况，对任何人来说都是很被动的，可能还会被迫接受很多不该自己承受的任务和压力。。。
那画面简直不要太美啊。。。
面试中，如果面试官说了这四句话，劝你不要去这家公司
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结语：
我有个做人事的朋友曾经酒后吐真言：
面试的时候，你要特别小心面试官说的几句套话，比如
“我们公司的薪资都是跟着个人能力涨的”——基本不会涨；
“现在工资低，不代表以后也这么低”——差不多就这样了，别抱太多期望；
“先给你涨一点，转正之后再给你涨”——转正之后涨不了多少；
“工资涨太快没好处，那样成长就很快到天花板了”——你这天花板也忒低了点。
额~~~
城市套路深，我要………………
【猎萝卜网】：面试官的弦外之音有哪些？
