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对于90后的新员工来讲，基于其更为丰富的个人价值主张，无论是招聘、管理还是激励，对企业来讲，都是很有挑战性，和猎萝卜小编一起了解。单从90后新员工培训来谈，首先来分析其个人价值主张有哪些？首先，需要获得尊重。90后员工找工作不仅仅是为了谋生，想要的是一份有尊严的，能够成就个人事业的平台。其次，需要快速的了解和融入公司并获得成就感。与其说9