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绩效指标的选择及使用需注意以下内容，和猎萝卜小编一起了解。1、复合性-兼顾素质和业绩 在绩效指标使用时，要兼顾素质和业绩，二者不可偏废。过于重“素质”，会使个人束手束脚，过分重视个人行为和人际关系，而且妨碍人的个性、创造力的发挥，最终是不利于组织整体的发展。过于重“业绩”，又易于鼓励侥幸心里，导致投机取巧、急功近利、不择手段的现象频繁产生