HRBP转型困难有什么解决方案吗？
众所周知，一个合格的HRCOE人员的招募非常困难，除了对于专业水平、对HR各个模块业务非常熟练以外，丰富的经验也很重要。在国内，这类HR往往会选择更高薪酬与职权的HRD或者HRVP，而很少会去从事HRCOE职位，和猎萝卜网小编一起了解。那么，三支柱模型难道真的会因为HRCOE的能力不足或者缺失，而变成一个可望而不可及的HR空中楼阁么？答案
HRBP转型困难的原因有哪些？
为什么HRBP的转型仅仅停留在了名片上成功，而不能真正的实现在运营上的成功呢？和猎萝卜网小编一起了解。主要原因只有一个：HR的转型是一个系统的转型，而不是部分的转型。很多时候，HR的转型仅仅是部分的转型而非系统整体性转型。因此不妨对传统六模块人力资源模型与转型三支柱模型做一个对比。传统人力资源与三支柱人力资源模型的区别：在传统人力资源管理
