如何提高绩效面谈质量?提高绩效面谈有效性的具体措施
在绩效考核的过程中,由于目的不同,所采用的绩效面谈方式也不同,各级主管应该有能力根据考评的目的和要求,以及不同下属人员工作岗位的性质和特点,决定采用一种或多种面谈形式,和猎萝卜网小编一起了解。在绩效面谈中,仅仅要求员工回顾和总结自己的工作绩效是不够的,还必须使考评双方对组织的状况和下属员工的绩效,有深人、全面、具体、清晰的认识,时时保持清
在绩效考核的过程中,由于目的不同,所采用的绩效面谈方式也不同,各级主管应该有能力根据考评的目的和要求,以及不同下属人员工作岗位的性质和特点,决定采用一种或多种面谈形式,和猎萝卜网小编一起了解。在绩效面谈中,仅仅要求员工回顾和总结自己的工作绩效是不够的,还必须使考评双方对组织的状况和下属员工的绩效,有深人、全面、具体、清晰的认识,时时保持清