绩效辅导做好需要哪些步骤？
绩效辅导在整个绩效管理中处于中间环节，即绩效计划制定之后，绩效考核之前，是实现高绩效的关键环节。绩效辅导的目的是针对员工绩效不佳的指标进行沟通，找出问题点，帮助员工改善。 今天我们就来看看如何做绩效辅导，通常分为下面四个步骤来做，和猎萝卜网小编来一起了解。 第一步：主动引导 一般情况下，绩效辅导的作用包括以下几个方面： 1.了
绩效辅导在整个绩效管理中处于中间环节，即绩效计划制定之后，绩效考核之前，是实现高绩效的关键环节。绩效辅导的目的是针对员工绩效不佳的指标进行沟通，找出问题点，帮助员工改善。 今天我们就来看看如何做绩效辅导，通常分为下面四个步骤来做，和猎萝卜网小编来一起了解。 第一步：主动引导 一般情况下，绩效辅导的作用包括以下几个方面： 1.了
