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绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认.找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案,和萝卜网小编一起了解。 绩效面谈的目的一般有：  (1)让员工了解上个考核周期中的考核结果，作为改进其今后工作的依据。  员工的绩效中可能存在一些不足之处，或者员工目前的绩