员工离职领导会极力挽留，前企业HR告诉你他们在想什么？
如果想好了，无论领导说什么都不要留下。前企业HR告诉你他们在想什么，想要什么，和猎萝卜网小编一起了解。01.想好再提辞职，别拿这事儿当涨工资的手段有些人想用“辞职”做为涨工资的手段，这样多半只能暂时达到目的，其中至少有两个风险，一是如果公司不再挽留你，你又没找好下家，那就算是直接失业了；二是即使你选的时机很对，在公司非常需要你的时候提出了
当员工离职时有些领导为什么会极力挽留？
有些员工离职时，公司巴不得赶紧让其离开，毫不犹豫就会批准员工的离职申请；而还有些员工提出离职时，领导会极力挽留，甚至会让其他相关人员也参与挽留之事。造成这种情况的原因也许不止一个。我们来看看领导到底是怎么想的，和猎萝卜网小编一起了解。1. 离职员工的能力让这个岗位替代性变低。一旦员工的能力能够在这个岗位上突显出来，创造出意料不到的成绩；缺
