频繁跳槽也算失信行为？该不该用征信约束频繁跳槽？
界定劳动者和用人单位的行为，保护双方的权益，应该遵循法律，遵循契约规则，遵循征信机制建设的规律，不能抛开或违逆这些规则乱伸手、乱定规矩。在法律和契约之外，如果给跳槽行为强加一个“恶意”标准，不仅在法律和契约规则中找不到依据和支撑，在技术上也难以操作,和猎萝卜网小编一起了解。“个人频繁辞职和就业，信用将成问题。”近日，某地人社部门负责人的发
界定劳动者和用人单位的行为，保护双方的权益，应该遵循法律，遵循契约规则，遵循征信机制建设的规律，不能抛开或违逆这些规则乱伸手、乱定规矩。在法律和契约之外，如果给跳槽行为强加一个“恶意”标准，不仅在法律和契约规则中找不到依据和支撑，在技术上也难以操作,和猎萝卜网小编一起了解。“个人频繁辞职和就业，信用将成问题。”近日，某地人社部门负责人的发
