对绩效管理的认识是存在哪些分歧？
随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视，绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程,和猎萝卜网小编一起了解。在绩效管理思想发展的过程中，对绩效管理的认识是存在分歧，主要表现为：一，绩效管理是管理组织绩效的系统。该观点的核心在于决定组织战略以及通过组织结构、技术事业系统和程序等来加以实施。它看起来更像战略或事业计划等，而个体因素即
绩效管理认识的常见误区有哪些？
绩效管理认识的常见误区有哪些？和猎萝卜网小编一起了解。1、绩效管理是人力资源部门的事情，与业务部门无关。这些年随着绩效理念的提升，但仍持“绩效管理是人力资源管理部门的事”这种观念的人不在少数，甚至某些企业决策领导都这么认为，那么，造成这种认识的深层次原因是什么呢？其实，这和公司的发展阶段以用员工能力素质有关。首先，在企业规模不是很大的情况
