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光阴荏苒，岁月如歌。伴随着公司人才储备战略规划布局的展开，我们人事部拉开了2019年校园招聘的帷幕。历时一周，校招取得成绩的同时，也存在较多不足，现做总结如下：一、前期筹备阶段：（一）存在问题： 1、启动时间较晚：校招在公司启动时间较晚，项目启动的前期人员配置较少，导致每类储备岗位的胜任力素质模型未做明确区分、部门招聘需求统计不够合理；其