绩效制模式才是企业年终奖发放相对恰当的模式
年终奖发放的问题之所以困扰很多管理者,关键是企业及其管理者缺乏多年终奖的系统、深刻、全面的认识,没有规划,临时应急的管理现状,让多数企业选择了与企业实际不匹配的模式,这也是很多企业为什么“年年发愁,年年愁,愁了一年,发了钱,员工骂娘过个年”的状况。基于此,结合数年管理咨询的实践经验,将年终奖的发放模式及企业最佳实践总结出来,以期
年终奖发放的问题之所以困扰很多管理者,关键是企业及其管理者缺乏多年终奖的系统、深刻、全面的认识,没有规划,临时应急的管理现状,让多数企业选择了与企业实际不匹配的模式,这也是很多企业为什么“年年发愁,年年愁,愁了一年,发了钱,员工骂娘过个年”的状况。基于此,结合数年管理咨询的实践经验,将年终奖的发放模式及企业最佳实践总结出来,以期