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非人培训的意义和作用，其实是有针对性的，它特别适合那些人力资源职能定位相对清晰，企业标准和流程相对完备的企业，这样的企业具备人才复制和模式复制的能力，它的作用和意义在于——提升管理的半径和效率，让一只看不见的手发挥更大的作用，而那只看不见的手就是人力资源管理调控，也就是非人培训存在的意义和作用。关于非人培训，本人已做过N期，在此期间也不断