很多公司会在同一天集中面试很多位求职者,这对每一位求职者的心理素质都带来很大的考验。应聘者不仅要能够正确看待自身的优势和劣势,同时也要了解其他竞争者的优劣势,和猎萝卜小编一起了解。


当然,最重要的还是自信。任何一个岗位,并不是能力突出就能够胜任,公司更看重的是应聘者与岗位的匹配程度。比例事例中的Barak,虽然他的竞争者都非常优秀,但公司仍然给予Barak面试的机会,说明他身上必然有公司看中的东西。Barak应该考虑的不是其他面试者怎么怎么样,而是自己如何在面试中出色发挥自己的能力。 


制胜王牌:自信 


了解自我,我不比别人差 


也许有人觉得这是一种心理暗示,确实是的,其实那些在接待室里侃侃而谈,迫不及待显示自我的候选人同样也在心理暗示。他们巴不得你胆怯,巴不得你退缩,也许在你看不到的地方,他们的膝盖抖得比你更厉害。 


blob.png


需要的不是最好,而是最适合 


很多公司都会这样说:“我们需要的不是最好的人,我们需要的是最适合的人。”无需和其他候选人一搏高下,你需要的是把自己和自己应聘的公司及岗位做比较。企业文化是否适合?应聘岗位是否是你的目标?公司的氛围如何?如果一家公司到处充斥着接待室里那些自大狂的话,那不应该是它拒绝你,而应该是你放弃它。 


不要在接待室表现得太张扬 


很多求职者都没有意识到,面试其实从接待室就开始了。个性突出是好事,但现在的企业普遍不喜欢自己的员工过于张扬,这是个团队合作重于个人能力的职场,和作秀的娱乐节目不同。会说自然显得你表达能力强,但会倾听,也是一种力量。


猎萝卜:

【面试禁忌】面试禁忌一:忌说话不经思考直来直去

除了奖金和薪水,我们还能为下属提供什么?

怎样才能避免或者减少招聘人员岗位配置类问题?

猎萝卜职场网www.lieluobo.com.cn 转载请注明出处!
请发表您的评论
请关注微信公众号
微信二维码
不容错过